工伤赔偿 法律问答
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没有医疗资料怎么申请工伤认定[律师回复] 工伤认定通常需医疗资料作证据，但缺少时仍有解决途径。 1. 补开医疗材料：应尽快前往签订服务协议的医疗机构补开诊断证明等基本医疗材料。这类医疗机构有责任提供就医情况说明，以此补充工伤认定所需的医疗资料证据。 2. 特殊情况申请：若因用人单位未按时申请工伤认定致医疗资料不全，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间（事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内），直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时说明医疗资料缺失情况，社保部门可能据调查核实作认定结论。此时，要尽量收集旁证材料，如证人证言。 建议相关人员及时行动，按规定流程和要求准备、补充材料，确保工伤认定顺利进行。5解答 3.5w浏览
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包工头在工地受伤能否认定为工伤[律师回复] （一）如果包工头与建筑企业存在劳动关系，例如直接受雇于具有用工主体资格的建筑企业，在工地受伤时，可以按照工伤认定的正常流程去申请认定。准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，一旦认定为工伤，后续就可以按照工伤待遇享受相应的赔偿和保障。 （二）若包工头属于自然人，且将工程非法转包或分包部分工程后自己在工作中受伤，这种情况一般不能直接认定为工伤。此时，包工头可以考虑通过其他途径来维护自身权益，比如查看是否存在侵权责任等情况。如果是因为他人的过错导致受伤，可向有过错的一方主张人身损害赔偿，需要收集好相关的证据，如事故现场的情况、与过错方相关的信息等，通过协商或者诉讼的方式解决。 （三）当建筑企业将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这种情况下，受伤的劳动者或者其家属可以向发包方主张相应的赔偿责任，同样要准备好能证明相关事实的材料，像转包分包的证据、受伤的情况证明等，通过合法途径要求发包方承担责任。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。5解答 4.5w浏览
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工伤认定后单位工资怎么给[律师回复] （一）若劳动者遭遇单位在工伤认定后的停工留薪期内未按规定发放工资的情况，首先要收集相关证据。比如，收集能证明自己受伤前工资福利待遇水平的材料，像银行工资流水明细，上面清晰记录着之前每个月的工资收入情况；再如单位发放工资的相关规定、通知等文件，这些能辅助说明工资构成和发放标准。还有工伤认定决定书，这是确定工伤事实的重要依据，以及医院出具的诊断证明、病历等，用以证明自己因工伤需要暂停工作接受治疗的事实。 （二）在收集好证据后，可以尝试与单位进行协商沟通。以平和、理性的方式向单位说明相关法律规定，表明自己的诉求，要求单位按照法律规定支付停工留薪期内的工资福利待遇。这样做一方面有可能直接解决问题，节省时间和精力；另一方面也为后续可能的法律程序做好铺垫，显示出自己是在积极寻求合理解决途径。 （三）如果与单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，清楚地写明自己的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容，并将收集好的证据一并提交。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 （四）若对仲裁裁决结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好证据和相关法律依据，以支持自己的诉求。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 4.4w浏览
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在公司下班路上摔伤算不算工伤[律师回复] （一）如果是在上下班途中自己摔伤，且与公司安排的工作任务没有关联，一般不属于工伤。这种情况下，职工应按照正常的医疗流程处理自身伤病，费用通常需自行承担。 （二）若在下班途中是因为公司安排的工作任务相关原因摔伤，比如为完成公司紧急交付的任务。此时职工应注意收集相关证据，例如公司下达紧急任务的通知、与上级沟通任务的聊天记录、同事的证人证言等，以便后续申请工伤认定时使用。 （三）要是对是否属于工伤存在争议，用人单位或者工伤职工及其近亲属可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需按照要求提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等，之后等待社会保险行政部门进行判定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。对于法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也应认定为工伤。5解答 4.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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