医疗纠纷 法律问答
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护理期间医疗事故谁负责[律师回复] 结论： 护理期间发生医疗事故，责任主体通常是医疗机构，若有第三方原因患者可向多方索赔，医疗机构担责后可对涉事护士处分追偿或向第三方追偿。 法律解析： 根据《民法典》规定，患者在诊疗活动中受损害，若医疗机构及其医务人员有过错，由医疗机构承担赔偿责任。所以护理期间发生医疗事故，一般由医疗机构担责。确定医疗机构责任要进行医疗事故技术鉴定，明确事故性质和医方责任程度。若护士在护理中有重大过错、违反操作规范，医疗机构担责后可按内部制度对护士处分或追偿。若因医疗产品缺陷等第三方原因致事故，患者能向医疗机构或医疗产品生产者等第三人索赔，医疗机构赔偿后可向有责任的第三人追偿。如果遇到护理期间医疗事故责任认定及赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图白城
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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