婚姻家庭 法律问答
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婚前房本写女方名离婚该如何分房[律师回复] 结论： 婚前房本写女方名，离婚时房产分割依具体出资情况而定，包括女方全款出资属其个人财产不分割、男方出资登记女方名下男方可主张分割、双方共同出资按比例或平均分割、婚后共同还贷男方可分割对应部分。 法律解析： 依据民法典，若女方全款出资购买且登记在自己名下，该房产是女方婚前个人财产，离婚时不参与分割。若男方出资登记女方名下，这通常被看作附条件赠与，以结婚为目的，离婚时男方能主张分割。双方共同出资时，按出资比例分割，若无法证明出资比例，则可能平均分割。婚后共同还贷的，婚后共同还贷及对应增值部分属于夫妻共同财产，男方可要求分割这部分价值，一般是婚后还贷金额及增值部分的一半。如果您在房产分割方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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婚后住出租屋是否算共同居住[律师回复] 结论： 婚后住出租屋算夫妻共同居住，在离婚等法律事务中该情况会作为共同居住事实，对财产分割、子女抚养等问题处理有参考价值。 法律解析： 夫妻共同居住强调的是在婚姻关系存续期间于同一住所共同生活，自有房屋并非判定共同居住的关键。只要夫妻婚后共同在出租屋内开展日常活动，像共同起居、饮食等，形成长期、稳定的生活状态，便符合法律意义上的共同居住。在司法实践里，认定是否为共同居住会关注这些生活状态。当涉及离婚等法律事务时，婚后居住出租屋这一情况被当作共同居住事实，会在财产分割、子女抚养等问题的处理中起到一定的参考作用。如果大家在婚姻法律事务方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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婚姻中私有财产如何界定[律师回复] 结论：婚姻中的私有财产即夫妻一方个人财产，包括一方婚前财产、因人身损害获赔补偿、遗嘱或赠与合同确定只归一方的财产、一方专用生活用品及其他应归一方的财产，判断关键在于财产取得时间和来源。 法律解析：根据民法典规定，明确了上述几类财产属于夫妻一方个人财产。婚前取得的财产，因其在结婚前就已归属个人，所以通常认定为个人财产；婚后因人身损害获得的赔偿补偿，是对受到伤害一方的补偿，具有特定人身属性，归个人所有；遗嘱或赠与合同明确只给一方的财产，尊重了财产所有者的意愿，也属于个人财产。在实际生活中，为避免财产归属纠纷，要保留好相关证据，像财产购买凭证、遗嘱或赠与合同等。如果大家在婚姻财产归属方面有疑问，或者不确定某些财产是否属于个人财产，可以向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。平台精选咨询...
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出轨的一方若想起诉离婚该怎么做[律师回复] （一）书写起诉状要确保信息完整准确，原被告信息不能有误，诉讼请求明确合理，事实与理由清晰阐述出轨及婚姻相关情况。 （二）收集证据要合法有效，证明夫妻感情破裂的证据可包括聊天记录、照片等，财产证明要真实反映财产状况。 （三）立案时要确认好管辖法院，避免因管辖问题耽误时间，准备齐全所需材料。 （四）在调解和庭审过程中，要积极配合法院工作，如实陈述情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。律图专业咨询...
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婚前财产见证人需满足什么条件[律师回复] 结论： 婚前财产见证中，见证人需具备完全民事行为能力、与财产事项无利害关系且能正确表达意志，其见证才具法律效力。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》相关规定，完全民事行为能力是实施有效民事法律行为的基础，婚前财产见证作为一种民事法律行为，见证人只有具备此能力，才能独立承担见证责任。与财产事项有利害关系的人进行见证，可能因自身利益影响见证的客观性和公正性，所以要求见证人必须与该事项无利害关系。同时，见证人需能正确表达意志，这样才能准确理解见证事项并如实反映事实，若存在精神障碍或智力缺陷等无法正确表意的情况，其见证无法保证真实性和可靠性。若在婚前财产见证方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保见证行为合法有效。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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