医疗纠纷 法律问答
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护理期间医疗事故谁负责[律师回复] 结论： 护理期间发生医疗事故，责任主体通常是医疗机构，若有第三方原因患者可向多方索赔，医疗机构担责后可对涉事护士处分追偿或向第三方追偿。 法律解析： 根据《民法典》规定，患者在诊疗活动中受损害，若医疗机构及其医务人员有过错，由医疗机构承担赔偿责任。所以护理期间发生医疗事故，一般由医疗机构担责。确定医疗机构责任要进行医疗事故技术鉴定，明确事故性质和医方责任程度。若护士在护理中有重大过错、违反操作规范，医疗机构担责后可按内部制度对护士处分或追偿。若因医疗产品缺陷等第三方原因致事故，患者能向医疗机构或医疗产品生产者等第三人索赔，医疗机构赔偿后可向有责任的第三人追偿。如果遇到护理期间医疗事故责任认定及赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图白城
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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