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劳务派遣合同没有到期可以离职吗[律师回复] 劳务派遣合同未到期时是可以离职的。通常情况下，劳动者若想离职，需提前向用人单位提出书面申请。一般来说，需提前30日告知用人单位，以便用人单位有时间进行人员调配等相关工作。 然而，在劳务派遣关系中，情况可能会有所不同。劳务派遣单位与用工单位通常会在合同中约定相关事宜，比如离职的流程、手续以及可能涉及的违约责任等。 如果劳动者是因为自身原因，如个人发展、家庭原因等想要离职，只要按照约定的程序办理离职手续，一般是可以离职的。但如果是因为违反了劳务派遣合同的约定或用工单位的相关规定而被要求离职，那就可能需要承担一定的违约责任。 总之，劳务派遣合同未到期时可以离职，但要根据具体情况和合同约定来办理相关手续，以避免出现不必要的纠纷。律图松原
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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