劳动纠纷 法律问答
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没合同怎么证明劳动关系[律师回复] 要证明没合同的劳动关系，可以从这些方面入手。首先是工作考勤记录，像打卡记录和考勤表，它们能清楚地展示出工作的时间以及出勤的状况，让大家知道你啥时候在上班。其次是工资发放凭证，像工资条或者银行转账记录，这些能显示出工资的发放情况以及具体的数额，说明你在为这个单位工作并获得了报酬。再者是工作证件，比如工作牌、服务证等，有了这些就可以证明你在该单位工作过。还有同事证言，其他一起工作的同事可以作证你们一起工作过以及工作的内容等。 另外，工作邮件、聊天记录等也很重要，它们能体现出工作相关的事宜以及沟通交流的情况。最后是工作地点相关证据，像单位的门禁记录、工作场所的监控等，这些能表明你是在该地点工作的。如果能把这些多种证据综合起来，就能够有力地证明存在劳动关系。5解答 3.1w浏览
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签三年合同后被辞退了怎么赔偿[律师回复] 当签订了三年合同却遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜需要根据具体法律规定和合同条款来确定。一般来说，如果是用人单位无正当理由辞退员工，员工可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同即工作了三年，那么可获得三个月工资的经济补偿。这里的工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果是因为劳动者自身存在严重过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿。此外，还可能存在其他情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除合同，这种情况下通常也会给予一定的经济补偿。总之，签三年合同后被辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素。劳动者应及时了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商，若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。吉林法务
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拒绝岗位调整后被离职有赔偿吗[律师回复] 在您因拒绝接受在工作岗位调整后所导致的离职行为时，能否得到相应的赔偿，需视不同情形而定。倘若在此过程中所实施的岗位调整措施存在着合理性与合法性的缺失，比如未曾在双方相互协商一致的基础上作出变动、不符合聘用协议中的相关规定，甚至存在明显的歧视现象等等，若公司选择基于此类理由终止与您之间的劳动合同关系，那么依据中华人民共和国相关法律法规，您依法享有向公司申请赔偿金及其他相关权益保障的权利。具体来说，涉及到的赔偿内容主要包括经济补偿金在内的种种福利待遇，其计算方式是根据您在目前所在公司内积累的服务年限来进行衡量，每满一年便可获得一个月工资的标准赔偿。律图敦化
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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