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公司违法调岗。
[律师回复] 公司违法调岗,劳动者可先和公司协商,要求按原合同履行。协商不成,收集好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据,去申请劳动仲裁,主张恢复原岗位或要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
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未签劳动合同工作三年能否要求双倍工资?
[律师回复] 工作三年未签劳动合同,一般不能要求双倍工资了。依据法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,且仲裁时效为一年。你工作三年,已过主张双倍工资的仲裁时效。解决方案是和单位协商,看能否就未签合同给予一定补偿;也可收集工作证据,保障自身其他权益。
吴亮律师
2解答
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你好你好我朋友在别人猪厂干给欠他俩口子六万块法人代表用别人名子来回寄钱也用别人各子听说外债很多老板家我该怎么办
[律师回复] 具体是什么情况 现在方便联系吗
吉林曼夫律师...
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欠工资款问题
[律师回复] 遇到欠工资款问题,可先和单位好好沟通,要求支付工资。要是沟通没用,可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的证据,去申请劳动仲裁。仲裁后还不满意结果,也能去法院起诉。要注意在知道或应当知道权利被侵害起一年内维权。
吴亮律师
3解答
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工伤稳定后要求回去上班,派遣单位与用工单位互相推诿,劳动监察说社保都给你交,不能定性被开除无办法
[律师回复] 虽然交社保不能直接定性被开除,但派遣和用工单位推诿不让上班也不合理。可收集工伤稳定可上班、单位推诿的证据,如聊天记录、通知等。然后申请劳动仲裁,要求明确恢复工作岗位,保障自身劳动权益。仲裁能更有效解决双方纠纷,确定你的工作状态和权益。
吴亮律师
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