损害赔偿 法律问答
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因工作导致精神问题怎么赔偿[律师回复] 当工作引发了精神方面的问题时，我们可以依据《中华人民共和国职业病防治法》以及其他相关法律来申请赔偿。 首先，关键在于确定这个精神问题是否属于职业病。这就需要将其交由专业的医疗机构进行诊断和认定。只有经过专业的判定，确定其为职业病之后，用人单位才需要承担相应的赔偿责任。这些赔偿责任涵盖了医疗费、康复费以及伤残津贴等多个方面。赔偿的具体金额会根据病情的严重程度以及相关的标准来进行计算。 与此同时，劳动者自身也应当妥善保留就医记录以及工作环境的相关证据等。这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。如果在赔偿事宜上存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以选择向法院提起诉讼。 总之，一旦遇到工作导致精神问题的情况，我们必须及时采取行动，通过合法的途径来确保自身的权益能够得到有效的保障。5解答 3.2w浏览
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农村帮人干活受伤怎么赔偿[律师回复] （一）如果是无偿帮工的情况： 1. 一般来说，被帮工人应当承担赔偿责任。赔偿的范围涵盖了医疗费，也就是为治疗伤病所花费的实际费用；误工费，即因受伤而耽误工作导致的收入损失；护理费，若需要他人照顾产生的相关费用；若受伤构成伤残，还包括残疾赔偿金等实际发生的损失。 2. 要是被帮工人明确拒绝了帮工，但是帮工人仍然坚持进行帮工活动，而且帮工人自身存在故意或者重大过失从而导致自己受伤的，这种情况下，被帮工人可以适当减轻赔偿责任。比如，被帮工人已经明确告知帮工人不需要帮忙，且说明当下干活有一定危险，但帮工人不听劝阻，在干活时因自己粗心大意导致受伤，被帮工人就可以减轻赔偿责任。 （二）如果是受雇干活，形成劳务关系的情况： 1. 提供劳务者因为劳务活动而自己受到损害的，需要根据双方各自的过错来承担相应的责任。 2. 雇主可能需要承担医疗费、误工损失等赔偿责任。例如，雇主提供的干活工具存在安全隐患，导致雇员受伤，雇主就需要承担相应赔偿责任。 3. 如果雇员自身有过错，也会减轻雇主的赔偿责任。比如，雇员在干活时不遵守安全操作规程，明知有危险还冒险作业从而受伤，这种情况下，雇主的赔偿责任会相应减轻。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图法务在线
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14岁轻伤一级赔偿多少钱[律师回复] 14 岁的未成年人要是把人弄成了轻伤一级，那赔偿金额得依具体情形来定。像那医疗费，得按照实际的医疗费用票据去算；护理费，可以参照当地护工干同等级别护理活儿的劳务报酬标准来算；交通费，就看就医的时候实际花了多少钱；营养费，得根据受害人受伤的情况，参照医疗机构的意见来确定。要是把人弄残疾了，那还得赔残疾赔偿金之类的费用。 总之，具体赔多少得把双方的过错程度，还有当地的经济水平等因素都综合起来考虑。而且，因为 14 岁的未成年人是限制民事行为能力人，所以赔偿责任得由他们的监护人来承担。比如说，一个 14 岁的孩子不小心打伤了别人，那他的父母就得负责赔偿人家的这些费用。5解答 4w浏览
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律师说法·损害赔偿
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法人代表授权委托书委托期限是多久一般委托书期限是当事人双方自己约定，写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候，要办理公证，各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。1.9w浏览 2024-11-11
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