劳动纠纷 法律问答
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幼儿园合同到期了让续签劳动合同怎么办[律师回复] 首先，你得认真地对新的劳动合同条款展开细致的审查。要将重点放在工资方面，看是否有调整，是增加了还是减少了；工作时间方面，是否有变动，是延长了还是缩短了；工作内容上，有没有新增或删减的部分；福利待遇这块，是不是有提升或者降低。 倘若这些条款和原来的合同相差不大，或者相比之下还有所改善，那么进行续签就是较为常规的做法。在续签的过程中，一定要保证合同能清晰地明确双方的权利和义务，就像你的劳动报酬具体是以怎样的方式支付，社会保险又是如何缴纳等这些细节都得明确。 要是你对新合同的条款有不同意见，那就可以和幼儿园去商量着修改。要是商量了很久还是没个结果，而你又特别想继续在这个幼儿园工作，那可以先按照规定续签，之后再针对有争议的条款继续和园方沟通，或者寻求法律方面的帮助。 要是你根本就不想再在这个幼儿园工作了，那你就可以拒绝续签。在这种情况下，依据相关的法律规定，幼儿园是不需要给你支付经济补偿金的，不过有一个特殊情况，那就是如果原来的合同到期终止是因为幼儿园降低了原劳动合同约定的条件，导致你不愿意续签，那幼儿园就需要按照规定支付经济补偿金。律图法务在线
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试用期合同到期后不续签合同有赔偿吗[律师回复] 试用期合同到期后不续签的情况较为复杂，需具体分析。 倘若由用人单位决定不续签，且其能证实劳动者不符合录用条件，那么就无需支付赔偿。这意味着用人单位需拿出确凿证据，表明劳动者在试用期内的表现未达录用标准。可举例说明，如某岗位要求具备特定技能，而劳动者经考核未能达到该技能要求，此时用人单位不续签就无需赔偿。 但要是用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而不续签，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。 若由劳动者决定不续签，通常是没有赔偿的。不过，用人单位仍需依法支付试用期的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者因个人原因决定不续签，用人单位应按照约定的试用期工资标准，按时足额支付劳动者在试用期内的工资。律图松原
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未签劳动合同一告一个准吗[律师回复] 对于未签署劳动合同这一问题，并非一旦提起诉讼便可百分之百获得胜诉。从严格遵循法律规定的角度来看，若用人单位在自雇佣员工之日起的一个月之后而不满一年内与劳动者未能签立任何书面形式的劳动合同，那么该用人单位应向劳动者每月支付双倍的薪资。 然而，要想成功地维护自身合法权益，则必须满足诸多特定条件。 首先，申请者需要提供充足的证据以证明的确存在实际的劳动力雇佣关系，例如工资支付凭据、工作证件、出勤记录等等。 其次，务必关注时效性问题，因为劳动争议的仲裁申请期限仅为一年。倘若用人单位能够举证证明是由劳动者本身的原因导致未能签署书面劳动合同，或是双方就劳动合同的签订事宜已进行了充分的协商并达成一致意见，那么劳动者可能将无法通过诉讼途径获取全面支持。总而言之，胜诉与否取决于众多复杂的因素以及相关证据的收集情况。律图白城
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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