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双方都有过错违约金怎么赔偿[律师回复] 双方有过错时，违约金赔偿依过错程度确定，遵循过错相抵原则。 当双方都有过错，违约金赔偿通常需根据具体过错程度来定。若合同有明确约定违约金计算方式且不违法，应按约定赔偿，但法院会依过错程度调整。若合同未约定或约定不明，法院会综合考虑双方过错、造成损失等因素确定赔偿金额，让双方对各自损失承担责任，而非单纯按合同金额或约定违约金数额赔偿。 解决措施与建议： 签订合同时应明确约定违约金计算方式，避免约定不明。若发生纠纷，双方应积极提供证据证明自身过错程度及因过错造成的损失，以便法院公正裁决。以公平合理为原则，确保双方的权益都能得到恰当维护。5解答 3.1w浏览
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双方签字画押扫描件有效吗[律师回复] 在我国法律框架下，双方签字画押的扫描件效力需具体情况具体分析，不能简单认定其有效或无效。 1. 从证据角度而言，扫描件作为电子数据类证据，若能准确反映原件内容与形式，来源合法，且能与其他证据相互印证，可被认定为有效证据。 2. 在合同等文件方面，若双方约定必须使用原件，扫描件效力可能受限，不等同于原件。 3. 对于涉及不动产转让等重大权益变动的重要法律事务，相关部门通常要求提供原件审查。 针对此情况，建议在涉及重要事务时，尽量保留原件。若使用扫描件，要确保其能真实反映原件信息，来源清晰合法。同时，在签订相关协议时，明确约定关于扫描件效力的条款，避免后续纠纷。5解答 4.1w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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