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2025企业职务侵占罪立案标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）企业职务侵占罪有着明确的立案标准，当公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额达三万元以上时，司法机关会予以立案追诉，这体现了法律对企业财产权益的保护。 （2）根据不同的侵占数额，法律规定了相应的量刑标准。数额较大的，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，量刑为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，将处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金。这表明侵占数额越大，法律惩处越严厉。 提醒： 企业应加强内部监管，防止职务侵占行为发生。员工切勿因一时贪念触犯法律，若涉及相关案情，建议咨询专业法律人士分析。律图法务在线
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挪用公司资金70万已归还要坐几年牢[律师回复] 结论： 挪用公司资金70万已归还，可能涉嫌挪用资金罪，已归还可作为从轻量刑情节，具体量刑要综合多方面因素判定。 法律解析： 依据法律，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金，存在多种情形会构成挪用资金罪。挪用资金70万属于数额较大。若挪用资金数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，会处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。本案中资金已归还，这一情节在量刑时会被从轻考虑，但具体量刑还需结合挪用时间、用途以及是否造成损失等综合判断。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。律图白城
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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