婚姻家庭 法律问答
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婚前签的共识协议有没有法律效力[律师回复] 结论： 婚前签的共识协议即婚前协议，一般具有法律效力，但涉及限制人身权利部分无效，存在欺诈、胁迫情形可撤销。 法律解析： 依据法律规定，婚前协议若为双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，那么协议有效，像对婚前财产归属、婚后财产分配等内容的约定是合法的。不过，当协议内容涉及限制人身权利，像限制婚姻自由、生育权利等，这部分约定是无效的。若签订协议时存在欺诈、胁迫等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。婚前协议的签订关乎个人重要权益，为避免后续纠纷，建议仔细审查协议内容。如果对婚前协议的相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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婚前签协议各管各父母是否具有效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议约定各管各父母，若满足双方真实意思表示、内容不违法且不违背公序良俗，通常是具有法律效力的。这实际上是夫妻间对赡养事务进行分工安排，并非免除赡养责任。 （2）赡养自己父母是法定的赡养义务，这是不可推卸的。但婚前协议对赡养事务进行分工，只要不违反法律规定，是被允许的。 （3）若婚前协议中存在免除一方对自己父母法定赡养义务的条款，比如一方无需承担任何赡养费用和照料责任等，这类条款因违反法律强制性规定而无效。 提醒：签订婚前协议时要确保内容合法合规，不能出现免除法定赡养义务的条款，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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