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酒驾故意碰死人判多少年[律师回复] 结论： 酒驾故意撞死人涉嫌故意杀人罪，大概率会在十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑幅度内量刑。 法律解析： 依据刑法，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。酒驾后故意撞人，主观有非法剥夺他人生命的故意，客观实施了撞人致他人死亡行为，符合故意杀人罪构成要件。在司法实践里，此行为一般不属于情节较轻情形。不过最终量刑要综合犯罪动机、手段、后果以及悔罪表现等多方面因素判定。如果遇到法律相关难题或想要更深入了解此类犯罪的法律规定，可以向专业法律人士咨询，我也很愿意为大家解答。平台专业咨询...
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酒后驾驶未营运的营运车辆咋处罚[律师回复] 结论： 酒后驾驶未营运的营运车辆按酒后驾驶营运机动车处罚，饮酒和醉酒驾驶营运机动车分别面临相应严厉处罚，酒驾危害大应杜绝。 法律解析： 酒后驾驶未营运的营运车辆同样按酒后驾驶营运机动车处理。饮酒驾驶营运机动车，会被处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得。若醉酒驾驶营运机动车，会由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。酒驾严重危害公共安全，可能导致严重的交通事故，威胁自己和他人的生命财产安全。所以，每个人都应当严格自律，杜绝酒后驾车。如果对酒驾相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图延边
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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