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夫妻开公司如何证明劳动关系[律师回复] 1、若有书面劳动合同，这是证明劳动关系的最直接证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、若无书面劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等能反映双方存在劳动报酬及社保关系，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 3、工作考勤记录，如打卡记录、签到表等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况，可作为证明劳动关系的依据，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，考勤记录等也可作为认定劳动关系的凭证。 4、公司的规章制度、员工手册等，若明确规定了工作内容、职责等，也可作为证明劳动关系的依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 5、同事的证人证言也有一定作用，但其证明力相对较弱，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条规定，人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：(一)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；(二)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；(三)原始证据的证明力一般大于传来证据；(四)直接证据的证明力一般大于间接证据；(五)证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。5解答 4.8w浏览
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工作了一个月被辞退怎么办[律师回复] （一）明确辞退原因至关重要。如果单位没有正当理由就辞退你，这就是违法解除劳动合同的行为。在遇到这种情况时，要清楚自己的权益，知道可以要求单位支付经济赔偿金。 （二）关于经济赔偿金的计算，是根据你在单位的工作年限来确定的。每满一年，单位要支付你两个月的工资；如果工作不满半年，就支付一个月工资。像你工作了一个月，不满半年，要是单位违法辞退你，那单位就应当支付你一个月工资作为赔偿金。 （三）解决这个问题，可以先试着和单位协商。通过友好沟通，也许能达成双方都满意的解决方案，节省时间和精力。 （四）要是协商没办法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过在这个过程中，一定要注意收集相关证据。比如工作证，它能证明你是这个单位的员工；工资条可以显示单位给你支付工资的情况；考勤记录能体现你在单位的工作时间；辞退通知则是证明单位辞退你这一事实的重要证据。收集好这些证据，就能更好地证明你与单位存在劳动关系以及你被辞退的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图延边
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在厂里干了一个月被辞退怎么赔偿[律师回复] 辞退情况需根据具体原因判定相关赔偿事宜。 1. 若因员工严重违反厂里规章制度等法定过错情形被辞退，厂里无需支付赔偿金。这是基于相关法律规定，员工自身过错导致辞退，企业无需承担额外赔偿责任。 2. 若厂里无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求厂里支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如工作一个月，厂里应支付半个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议员工在面对辞退时，先明确辞退原因，若认为辞退不合理，应收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。律图延边
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如何判断是不是兼职[律师回复] 判断是否为兼职，主要可以从以下这些方面来考量。 从劳动关系的角度来看，兼职通常属于非全日制用工形式。就工作时间而言，非全日制用工每天的工作时间不会超过四个小时，每周累计的工作时间也不会超过二十四小时。这样的工作时间安排相对较为灵活，不会像全职工作那样长时间占据员工的时间。 在报酬支付方面，兼职的报酬结算支付周期最长不能超过十五日。这意味着兼职人员能够相对较快地获得自己的劳动报酬，不会出现长时间等待的情况。 从工作性质上看，兼职是在本职工作之外进行的其他工作，它与本职工作之间不存在从属性或者依附性，员工在兼职过程中拥有较大的自主性，可以根据自己的时间和能力来安排工作。 而且，兼职工作一般不会享受到与全职工作相同的福利待遇。像社会保险等这类重要的福利，往往是由全职工作单位负责缴纳的，兼职人员则不在此范围内。 然而，要准确判断是否为兼职，不能仅仅依据这些方面，还需要结合实际的情况以及双方签订的合同内容等进行综合考量。只有全面、细致地分析这些因素，才能准确地确定一个工作是否为兼职。吉林法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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