劳动纠纷 法律问答
112.5
万
解答量
1639
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除劳动合同后不保留追加权利能行不[律师回复] 结论： 解除劳动合同后不保留追加权利可行，在符合条件时约定有效，但存在法定情形时可撤销。 法律解析： 劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同时，可在协议中约定不保留后续追加权利，这体现了双方意思自治。只要是双方自愿、平等协商达成的约定，且内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该约定就是有效的，双方都要遵守。不过，若存在受欺诈、胁迫或显失公平等情况，当事人有权请求撤销约定。例如用人单位利用优势地位，让劳动者在重大误解下放弃追加权利，劳动者可通过仲裁或诉讼撤销约定并主张合法权益。如果在解除劳动合同时遇到相关法律问题，对条款有疑虑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
老板拖欠施工员工资怎么办没签合同的[律师回复] 员工遇到没签合同老板拖欠工资的情况，可通过合法途径维权。员工不仅能追讨被拖欠的工资，还可因未签书面劳动合同获双倍工资赔偿。 维权步骤如下： 1.收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的材料均要保留。 2.与老板协商，要求支付工资，协商时可录音留证。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。 5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 员工需及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。律图延边
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****5179
151****2527
176****7500
