综合 法律问答
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哺乳期全职妈妈离婚怎么争抚养权[律师回复] 1. 哺乳期的子女，一般是跟着哺乳的母亲生活。但要是母亲有下面这些情况，父亲要求直接抚养孩子，法院会支持的：一是母亲患了很久都治不好的传染病或者其他严重的病，这种情况下孩子不适合跟她一起生活；二是母亲有抚养孩子的条件，却不履行抚养义务，而父亲希望孩子跟自己生活；三是因为其他一些原因，孩子确实不适合跟着母亲生活。 2. 若母亲存在这些情况，父亲请求直接抚养，法院也会支持：比如母亲有条件抚养却不尽义务，父亲要求孩子随自己生活；或者因其他原因，孩子确实不宜跟母亲生活。 3. 要是父母双方商量好，两周岁以下的子女跟着父亲生活，而且对孩子的健康成长没有不好的影响，这种情况是可以的。 总之，哺乳期离婚想争取抚养权，得从母亲是否对孩子成长有利等多方面提供证据，像自己的经济状况、居住环境，还有照顾孩子的时间和精力等，这样能增加拿到抚养权的可能性。4解答 3.8w浏览
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两个小孩抚养费怎么付才正确[律师回复] 1. 一般来讲，抚养费的支付标准，通常是按照不直接抚养方月总收入的20%到30%来确定。要是没有固定收入的话，那就根据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照前面说的这个比例来确定。 2. 支付方式可以按月、按季度或者按年度来支付，具体怎么支付由双方商量着确定。要是双方商量不拢，法院就会根据实际的情况来做出判决。 3. 抚养费要一直支付到子女年满18周岁，或者子女能够独立生活为止。要是子女还在学校接受高中及以下学历的教育，又或者因为残疾等一些不是自身主观原因导致没办法维持正常生活，那父母还是得负担必要的抚养费。 4. 如果直接抚养方想要增加抚养费，在下面这些情况下，而且父或者母有给付能力的，就应该给予支持：原来定的抚养费数额不够维持当地的实际生活水平；因为子女生病、上学，实际需要的费用已经超过了原来定的数额；还有其他正当的理由需要增加抚养费的。4解答 3.5w浏览
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工伤他人全责是单位赔偿吗[律师回复] 1. 一般来讲，要是工伤是因为他人负全部责任导致的，单位还是得承担相应的责任。 2. 职工要是受到工伤事故伤害了，用人单位得按照法律规定支付工伤保险待遇。哪怕这个工伤是第三人的侵权行为造成的，也不影响用人单位依法支付相关待遇。 3. 用人单位在支付了工伤保险待遇之后，可以向第三人去追偿。追偿的范围包含用人单位已经支付出去的工伤保险待遇等这些费用。 4. 不过要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里面先行支付，之后再让用人单位把这笔钱偿还回来。 总之，在工伤是他人全责这种情况下，单位一般是需要承担赔偿责任的。但具体怎么处理，还得结合实际的法律规定以及案件的具体细节来确定。4解答 3.8w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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