合同事务 法律问答
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哪种协议具有法律效力[律师回复] 协议在满足特定条件时具备法律效力，这是基本的法律原则。 1. 主体需具备相应民事行为能力。自然人须达到法定年龄且精神状态正常，能对自己的行为负责；法人则应在合法经营范围订立协议，超出范围可能导致协议效力存疑。 2. 内容须是双方真实意思表示。欺诈、胁迫等情形下订立的协议，受损害方有权撤销，以保障交易的公平和自愿。 3. 不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。这是维护社会公共利益和正常秩序的要求。 为确保协议具有法律效力，订立时应仔细确认主体资格，明确双方真实意愿，审查协议内容合法性。在遇到复杂或不确定的情况时，可咨询专业法律人士，以避免潜在的法律风险。5解答 4.2w浏览
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合同上按手印有效吗[律师回复] （一）按手印在合同中的效力确认方面，确实与签字具有同等法律效力。在实际签订合同过程中，若当事人不会写字或者出于习惯等原因，按手印同样可以表明其对合同条款的认可，是一种有效的确认合同内容的方式。 （二）从保障自身权益角度出发，在按手印前一定要仔细阅读合同内容，确保自己清楚了解合同条款的具体含义和可能带来的权利义务关系，避免在不清楚的情况下盲目按手印。 （三）对于合同相对方来说，也应当注意审查合同内容是否合法合规，有无存在欺诈、胁迫等可能导致合同无效或可撤销的情形。比如，要查看合同条款是否符合国家法律法规的要求，是否存在明显不合理或者不公平的条款等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。同时，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。5解答 4.6w浏览
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双方签字画押扫描件有效吗[律师回复] 在我国法律框架下，双方签字画押的扫描件效力需具体情况具体分析，不能简单认定其有效或无效。 1. 从证据角度而言，扫描件作为电子数据类证据，若能准确反映原件内容与形式，来源合法，且能与其他证据相互印证，可被认定为有效证据。 2. 在合同等文件方面，若双方约定必须使用原件，扫描件效力可能受限，不等同于原件。 3. 对于涉及不动产转让等重大权益变动的重要法律事务，相关部门通常要求提供原件审查。 针对此情况，建议在涉及重要事务时，尽量保留原件。若使用扫描件，要确保其能真实反映原件信息，来源清晰合法。同时，在签订相关协议时，明确约定关于扫描件效力的条款，避免后续纠纷。5解答 4.1w浏览
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口头协议的法律效力是什么[律师回复] 首先，需要明确的是口头协议在法律层面上并不是完全无效的，而是具有一定的法律约束力，只是约束范围相对有限。根据我国现行法律规定，仅当口头协议的约定内容与法律法规中的禁止性规范相抵触，或者其意志并非双方当事人真实意思表示，那么该口头协议才会被认定为无效。然而，我们必须看到的是，口头协议在实际操作中存在较高的证明困难。若不幸出现了关于“协议是否存在”以及“协议具体条款如何”的争议，提出这种争议的一方则需要承担起举证责任来证实协议的存在以及约定的真实性。在实践中，要证实口头协议的存在和内容，往往是一项非常艰巨的任务，因为在缺乏书面记录的情况下，持有口头协议的一方很难提供确凿的证据。相较于书面协议，口头协议的稳定性和确定性自然是略显不足。为了规避可能出现的风险，我们建议那些涉及重大法律权益和重要商业交易的当事人，应选择使用书面形式来订立合约，以此来明确双方之间的权利义务关系。当然，如果在某些特殊情况下，确实无法避免使用口头协议的话，我们也应该尽可能地收集和保存相关的间接证据，例如证人证言、履行过程中的相关记录等等，以便在必要的时候增强口头协议的证明力度。律图吉林市
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合同加手写字有法律效力吗[律师回复] 关于合同上附加手写条款的法律效应问题，需要进行细致入微的探讨。一般来说，若合同中的手写内容是在双方签署该协议之后经过协商达成共识而增加的，并且其符合我国相关法律法规对书面合同的形式要求以及实质要素，则这部分手写条款便具备了法律效应。从形式角度来看，为了确保手写条款的可识读性及明确性，应在添加时注意保持字迹清晰、内容明确，并由双方共同签字或者加盖机构公章确认。从实质因素考虑，手写条款不应与我国现行法律法规的强行性规定相抵触，同时也不能违背社会普遍公认的道德标准和行为准则。此外，倘若手写条款与原有合同文本中的印刷条款存在冲突迹象，未来可能需要依据双方当事人的真实意愿表达、合同的实际履行状况等多项因素进行综合性考量，以便确定何者为优。总结而言，合同中添加手写条款并不必然导致其无效，但是必须满足特定的条件要求方能获得法律的认可和保护。律图吉林市
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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