债权债务 法律问答
117.5
万
解答量
1658
万
浏览量
黑龙江-高志...律师8分钟前解答了“债权债务”问题
黑龙江-王怡...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
黑龙江-卢冠...律师9分钟前解答了“债权债务”问题
黑龙江-闫光...律师15分钟前解答了“债权债务”问题
黑龙江-李佳...律师6分钟前解答了“债权债务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚前欠债分割协议究竟有没有效力[律师回复] 结论： 婚前欠债分割协议满足一定条件时有效，对夫妻双方有法律约束力，但一般不能对抗善意债权人。 法律解析： 依据法律，有效的民事法律行为要求行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。婚前欠债分割协议若由双方自愿签订，无欺诈、胁迫等情况，内容不损害国家、集体和他人合法权益，也不违反法律强制性规定，就对夫妻双方有效。然而，这种协议通常仅在夫妻内部生效，当债权人不知该协议时，可要求夫妻任何一方承担债务，承担方之后可依协议向另一方追偿。如果您在婚前欠债分割协议方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
135****8590
185****3976
