综合 法律问答
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工地受伤没合同没人管咋办[律师回复] 1. 要是在工地受伤了，第一步得收集相关证据。像工友的证言、工作时候的照片，还有医疗记录这些，都能清楚证明你确实是在这个工地受的伤。 2. 根据《民法典》《工伤保险条例》等法律，哪怕没和用人单位签劳动合同，用人单位也得对劳动者的工伤负责赔偿。 3. 你可以向当地劳动保障行政部门去申请工伤认定。劳动保障部门会展开调查核实。一旦认定是工伤，你就能享受相应的工伤待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期也有工资拿。 4. 要是用人单位不肯担责任，你可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。打官司的时候，前面说的那些证据可是很关键的。 5. 建议你赶紧行动起来，别超过法定的申请期限，不然自己的合法权益可就受影响了。4解答 3.8w浏览
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离婚协议在没离婚之前有效吗[律师回复] 1. 离婚协议在没办理离婚登记前，通常是没有法律效力的。它属于附条件协议，是以离婚为前提条件的，只有等双方办好了离婚登记手续，这个离婚协议才会依法生效。 2. 在还没离婚的时候，双方依旧处于婚姻关系存续期间。此时协议里关于财产怎么分、子女由谁抚养等方面的约定，对双方是没有法律约束力的。 3. 不过在实际情况中，如果双方已经在离婚协议上签了字，而且这个协议不存在欺诈、胁迫等会让它无效的情况，那么在离婚诉讼时，法院会把这份离婚协议当作重要的证据来参考，以此判断财产分割等问题该怎么处理。 4. 所以说，离婚协议在没离婚前虽然不会直接生效，但它对后续离婚纠纷的处理有着重要的影响。4解答 4.6w浏览
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因工伤休病假工资怎么算[律师回复] 1. 工伤职工停工留薪期间，原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按相关规定享受伤残待遇。 2. 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责护理工作。 3. 工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金那里按月领生活护理费。 4. 职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。 总之，工伤休病假工资计算要根据具体情况定，要考虑停工留薪期、护理等规定。有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。4解答 4.3w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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