劳动纠纷 法律问答
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道里区-白律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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病假期间被公司调整了工作岗位，合法吗，想了解我病假期间被公司调整岗位，公司这样做是否合法？[律师回复] 劳动者与用人单位除协商调整岗位外，其余为法定情形：1.劳动者不胜任工作：用人单位可调整岗位，但需证明劳动者不能胜任原工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任。2.患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。3.工伤（五级、六级伤残）：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。4.企业转产、技术革新或经营方式调整：经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可调整岗位。5.孕期、哺乳期或职业禁忌：女职工孕期不能适应原劳动、职业病患者不适宜原工作等，用人单位应调整岗位。何东杰律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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