婚姻家庭 法律问答
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可撤销的婚姻是什么[律师回复] 结论： 受胁迫或被隐瞒重大疾病而缔结的婚姻，受影响方可在规定时间内向法院请求撤销，撤销后婚姻自始无法律约束力。 法律解析： 根据法律规定，因胁迫结婚，受胁迫方在胁迫行为终止或恢复人身自由之日起一年内可请求法院撤销婚姻；一方在结婚登记前隐瞒重大疾病，另一方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求撤销。婚姻被撤销后，双方不具有夫妻权利和义务，同居财产先由当事人协议处理，协议不成法院会照顾无过错方判决。这体现了法律对婚姻当事人真实意愿和知情权的保护。若您在婚姻中遇到因胁迫或隐瞒重大疾病等情况，不确定自身权益或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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能申请婚姻无效的人有哪些[律师回复] 结论： 有权申请宣告已办理结婚登记婚姻无效的主体包括婚姻当事人及利害关系人，不同无效情形对应不同利害关系人，申请时无效情形消失法院不予支持，婚姻无效需法院判决且判决一经作出即生效不可上诉。 法律解析： 根据法律规定，婚姻无效的申请主体除了婚姻当事人，还有利害关系人。其中，重婚情形下，当事人的近亲属及基层组织可申请；未到法定婚龄的，未达法定婚龄者的近亲属能申请；有禁止结婚的亲属关系的，当事人的近亲属可申请。不过，如果申请时法定的无效婚姻情形已消失，法院将不予受理。并且，婚姻无效需由法院依法判决，判决生效后，当事人不能就婚姻效力问题进行上诉。这一系列规定旨在维护婚姻制度的严肃性和合法性。如果在婚姻方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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