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2025年侵占罪立案标准是什么样[律师回复] 法律分析： （1）侵占罪的定义明确，是以非法占有为目的，对代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占有且数额较大、拒不交还。其数额标准在全国无统一规定，各地依据自身经济水平和司法实践来确定。 （2）认定侵占罪，数额只是一方面，还需满足非法占有、数额较大和拒不交还等构成要件。只有同时具备这些条件，才可能构成该罪。 （3）当遭遇侵占情况时，协商是较为平和的解决方式，若协商无果，可通过向法院提起刑事自诉来维护自己的合法权益。 提醒： 各地侵占罪数额标准不同，遇到侵占纠纷，要结合当地标准判断。因案情有别，建议咨询进一步分析解决方案。律图专业咨询...
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故意侵占他人财产80万元返还如何处罚[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产80万元，即使返还财物，也可能受到刑事处罚。 法律解析： 该行为构成侵占罪，此罪是告诉才处理的犯罪。侵占数额80万属于数额较大，依据法律，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，会处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。返还财产虽是从轻量刑情节，可酌情从宽处理，但司法机关会综合案件具体情况判定是否起诉与量刑。若受害人已提起刑事自诉，法院会结合退赃退赔等情节审理裁判。若遇到类似法律问题，不清楚自身权益和面临的法律后果，建议咨询专业法律人士获取准确法律建议。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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