合同事务 法律问答
72.9
万
解答量
1239
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
双方签字按手印的合同有效吗[律师回复] 双方签字按手印的合同一般是有效的，签字与按手印是对合同内容认可的形式，从法律角度看，其订立形式符合法定要求。不过，合同有效需满足多方面条件。 1. 合同内容合法：不得违反法律法规强制性规定，不能损害国家、社会公共及第三人利益。比如，约定买卖违禁品的合同无效。 2. 当事人具备相应民事行为能力：完全民事行为能力人签订的合同有效，限制民事行为能力人签订与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的合同效力待定。 3. 双方意思表示真实：不存在欺诈、胁迫等情况。 建议在签订合同前，仔细审查合同条款，确保内容合法；确认对方民事行为能力；签订过程保持自愿、平等，避免出现意思表示不真实的情况。5解答 3.9w浏览
-
什么样的协议有法律效力和效力[律师回复] （一）关于主体适格 对于自然人而言，要达到法定年龄且精神状态正常。比如，年满18周岁的成年人通常被认为具有完全民事行为能力，可以独立签订各类协议。但对于一些特定类型的协议，可能16周岁以上不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，也视为完全民事行为能力人。而不满8周岁的未成年人、不能辨认自己行为的8周岁以上的未成年人、不能辨认自己行为的成年人等属于无民事行为能力人，他们独立签订的协议一般是无效的；8周岁以上的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人属于限制民事行为能力人，他们签订的协议需要法定代理人追认等。 对于法人来说，要在其合法经营范围内签订协议。如果超出经营范围签订协议，可能会面临协议效力待定等情况，不过在司法实践中，如果不违反法律的强制性规定等，也可能被认定为有效。 （二）关于意思表示真实 各方必须是自愿、真实地表达自己的意愿。如果一方受到欺诈，比如一方故意隐瞒重要事实或者编造虚假情况，诱使另一方签订协议，那么受欺诈方有权请求撤销该协议。 若一方受到胁迫，例如以给对方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方签订协议，这种情况下签订的协议同样可以被撤销。 （三）关于内容合法 协议内容不能违反法律法规的强制性规定。例如，约定逃避税收的条款就是无效的，因为税收是国家强制征收的，任何逃避税收的约定都违反了法律规定。 也不能违背公序良俗。比如，约定限制他人婚姻自由的协议是无效的，婚姻自由是基本的公序良俗原则。 （四）关于形式合法 某些特殊协议需要遵循特定形式。例如，涉及不动产的买卖、抵押等协议，一般需要采用书面形式，这样才能更好地确定双方的权利义务关系，保障交易安全。 有些协议可能还需要公证，比如一些涉及重大财产处分、遗嘱等协议，经过公证后，其法律效力更强，也更有利于保障当事人的权益。一般的合同虽然没有形式要求，但采用书面形式更利于在发生纠纷时进行举证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图大庆
5解答 4.2w浏览 -
签订的合同可以毁约吗[律师回复] 合同签订后通常不能随意毁约，因其具有法律效力，当事人需按约定履行义务。 1. 毁约的后果：一方若无合法事由毁约，即构成违约行为。在不存在不可抗力等法定免责情形时，违约方要承担违约责任，承担方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。 2. 特殊情况的处理：当合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形时，受损害方有权依法请求撤销合同。合同撤销后自始无效，这不属于毁约，而是对不公平或不合法合同关系的纠正。 建议在签订合同前，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益。若发生争议，应先协商解决；协商不成，可通过法律途径维护合法权益，必要时寻求专业法律人士的帮助。5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
186****8243
183****3289
152****7754
