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被告涉专利侵权诉讼时效有多长[律师回复] 法律分析： （1）专利侵权诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 （2）发明专利申请公布后至授权前他人使用发明未付适当使用费，专利权人要求支付费用的诉讼时效同样是三年，从得知或应当得知他人使用发明之日起算；若在授权日前已得知或应当得知，则从授权日起算。 （3）超过诉讼时效起诉，对方提出抗辩，权利人可能败诉。但侵权行为起诉时仍在继续，在专利权有效期内，法院会判被告停止侵权，损害赔偿数额从起诉日向前推三年计算。 提醒： 权利人应及时关注自身专利情况，在诉讼时效内主张权利。若不确定是否超过时效或不知如何维权，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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