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当保险第一顺序受益人缺人时怎么办[律师回复] （一）当部分第一顺序受益人缺失时，在世的第一顺序受益人按约定比例分配保险金；若没有约定比例，则等额分配。 （二）若第一顺序受益人全部缺失，且合同指定了第二顺序受益人，保险金由第二顺序受益人领取。 （三）若第一顺序受益人全部缺失，且未指定第二顺序受益人，保险金作为被保险人遗产，由法定继承人继承。法定继承中，配偶、子女、父母先继承；若他们都不存在，才由兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条规定，遗产按照下列顺序继承： （一）第一顺序：配偶、子女、父母； （二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。平台精选咨询...
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保险人追偿权进行诉讼时效是多长时间[律师回复] 法律分析： （1）保险人追偿权诉讼时效一般遵循三年普通诉讼时效规定，从取得代位求偿权之日起开始计算。这一规定明确了保险人行使权利的时间限制。 （2）保险人代位求偿权是法定权利，当出现如财产保险中第三者损害保险标的导致保险事故的情况，保险人赔偿被保险人后，可在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者的求偿权。 （3）若保险人未在三年诉讼时效内行使权利，对方会获得诉讼时效抗辩权，保险人很可能因此败诉，无法实现追偿目的。 提醒： 保险人应密切关注诉讼时效起算时间，及时行使代位求偿权，避免因时效问题导致权益受损。不同案情可能有特殊情况，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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