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情人之间的赠予可不可以收回
[律师回复] 情人之间的赠予能否收回的确要分情况判定。 1. 对于一般性赠予,赠予完成且无法定撤销事由时不能随意收回。法定撤销事由包含受赠人严重侵害赠与人或其近亲属、对赠与人有扶养义务却不履行、不履行赠与合同约定义务等。这是基于维护正常的财产流转秩序和交易稳定。 2. 附条件的赠与,受赠人未满足所附条件,赠与人可撤销赠与并收回赠与物,这体现了赠与合同中双方的约定效力。 3. 若赠与基于违背公序良俗,如为维持不正当关系进行赠与,赠与人配偶有权主张赠与无效并收回财产,以维护合法婚姻关系和家庭财产权益。 建议在进行赠与行为时,明确赠与性质和条件,避免后续产生不必要的纠纷。若涉及纠纷,应及时寻求法律帮助。
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双方私下签订的合作协议有效吗
[律师回复] 双方私下签订的合作协议在特定条件下确实有效。关键在于需满足相关法律要求,从而保障协议的合法性与有效性。 1. 主体适格:协议双方必须具备相应的民事行为能力。未成年人若签订与其年龄、智力不匹配的合作协议,通常会被认定无效。所以在签订协议前,应确认双方具备相应行为能力。 2. 意思真实:协议内容需是双方真实意思的体现,不得存在欺诈、胁迫等情况。签订时应确保双方在平等、自愿的基础上达成共识。 3. 合法合规:协议内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。这要求在拟定协议条款时,要严格遵循法律规定和道德准则。 满足这些条件的私下合作协议有效且具法律约束力。一方违约时,另一方可通过法律途径维权。
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签了一份协议书有法律效力吗
[律师回复] 协议书的法律效力需多方面判断。 1. 主体适格是基础。签订协议各方需有相应民事行为能力,成年人可独立签一般协议,未成年人签部分协议可能无效或效力待定。比如16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,可视为完全民事行为能力人独立签协议,而8周岁以下未成年人签的纯获利益以外协议通常无效。 2. 内容合法是关键。不得违反法律法规强制性规定和公序良俗,如约定违法犯罪行为的协议无效。 3. 意思表示要真实。不存在欺诈、胁迫等情况,否则协议效力受影响。 4. 部分协议有形式要件要求。如房屋买卖合同通常需书面形式且可能要登记备案。 建议签订协议前仔细审查,有疑问及时咨询专业法律人士。
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8150的百分20的违约金是多少
[律师回复] 1. 违约金的计算一般按合同事先约定金额或特定计算方法进行。例如以8150为基数,其20%违约金为8150乘以20%即1630。 2. 具体计算依据合同条款确定,有些合同违约金计算方式复杂,可能与违约时间长短、情节严重程度等其他因素有关。 3. 合同对违约金有明确具体约定的按约定计算;约定模糊或有争议需借助法律确定数额,签合同时要注意违约金条款。
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执行和解协议的违约金如何追偿
[律师回复] 1. 在执行和解协议中,违约金的追偿需根据具体情况判断。若和解协议明确约定违约金计算方式及追偿途径,应按协议执行,可申请恢复原执行程序让对方付违约金,申请时要备好相关材料。 2. 若协议未明确约定,可根据违约行为性质和造成的损失通过诉讼主张违约金,需证明损失存在及与违约行为有因果关系,注意诉讼时效。 3. 追偿违约金要依据协议约定和法律规定,通过合法途径维护权益。
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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