债权债务 法律问答
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公司债务转让条件有哪些[律师回复] 结论： 公司债务转让需满足存在有效债务、债务具有可转移性、取得债权人同意，若有相关规定还需办理批准等手续，以确保转让合法有效。 法律解析： 公司进行债务转让，首先要有有效的债务，因为无效债务无法转让，这是转让的基础前提。同时，被转让债务需具备可转移性，像性质上不可转移、当事人约定不得转移以及法律规定不得转移的债务，都不能进行转让。取得债权人同意是债务转让的关键，未经同意，转让对债权人不产生效力，债权人的同意方式可以明示也可以默示。另外，若法律、行政法规对债务转让有办理批准等手续要求的，必须依照规定执行。只有满足这些条件，公司的债务转让行为才能合法有效，避免法律纠纷。如果在公司债务转让方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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合伙企业的债务责任由谁承担[律师回复] 结论：合伙企业分普通和有限两类，债务责任承担有别，新合伙人与退伙人对特定债务承担无限连带责任。 法律解析：普通合伙企业中，合伙人对企业债务负无限连带责任，企业资产不够偿债时，合伙人要用个人全部财产偿还，债权人可找任一合伙人要全部债权。有限合伙企业里，普通合伙人同样承担无限连带责任，有限合伙人仅以认缴出资额为限担责，且不参与合伙事务执行与对外代表组织。新合伙人入伙后，要对入伙前债务承担无限连带责任，退伙人对退伙前原因引发的债务也承担无限连带责任。这些规定旨在保障债权人权益，维护市场交易安全。若对合伙企业债务责任承担还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。律图伊春
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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