婚姻家庭 法律问答
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小三怀孕分手要分手费怎么解决[律师回复] 结论： 从法律角度，通常无“小三分手费”说法，对方以怀孕索财可能构成敲诈勒索，仅特定纠纷可依法处理，自愿协商且不违法的经济补偿协议在一定程度上或获支持。 法律解析： 1、“小三分手费”无法律依据。法律仅对同居期间共同财产分割、子女抚养等纠纷有处理规定，除此之外索要“分手费”缺乏法律支撑。 2、若对方以怀孕为由，采用威胁、恐吓等手段强行索财，此行为涉嫌敲诈勒索，当事人可报警，由司法机关依法处理。 3、若双方自愿协商达成经济补偿协议，且不违反法律法规强制性规定，可能会得到一定支持。但为防止后续纠纷，务必保留好相关证据，如协商录音、书面协议等。 在面对此类复杂且敏感的法律问题时，建议及时向专业律师咨询，准确了解自身权利义务，依法维护自身合法权益，避免因处理不当而陷入不必要的法律风险。5解答 4.7w浏览
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同居期间两人财产如何界定[律师回复] 结论：同居期间财产界定较复杂，同居前财产归各自，同居期间共同创造财产按共同共有处理，一方受赠或继承明确归一方的为个人财产，有约定从约定，无约定综合考虑因素判断归属。 法律解析：根据相关法律规定，对于同居期间的财产，明确区分了不同情况。同居前各自的财产，因其具有明确的归属主体，所以仍归各自所有，这是基于对个人财产权的保护。而同居期间共同创造的财产，如工资、奖金等劳动收入以及经营所得等，这些都是双方共同努力的成果，所以按共同共有处理，体现了公平原则。一方受赠或继承的财产，若明确只归一方所有，那么就属于该方个人财产，这是尊重赠与人或被继承人意愿的体现。在实践中，双方对财产归属有约定的，从其约定，这充分尊重了当事人的意思自治。若无约定，就需要综合考虑双方的贡献、出资等因素来判断财产的归属，像共同出资购买的房产，按出资比例确定份额就是一种合理的方式。 总之，要根据具体情况具体分析，以公平合理为原则来界定同居期间的财产，避免因财产纠纷而影响双方关系。如果您在同居期间遇到财产问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。5解答 4.3w浏览
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妻子与人同居怎么样取证[律师回复] 可以借助这些办法来获取证据。一方面，安装监控设备，不过得在合法的范畴内，像是获得对方的同意，或者是在公共区域安装之类的。另一方面，把对方和同居者的聊天记录、短信以及电子邮件等电子证据收集起来，以此来证实他们之间的往来很是密切。 再者，寻找证人也很重要，要是有邻居、朋友等亲眼目睹了对方与他人的同居行为，那就可以让他们出具证人证言。还有，对同居现场进行拍照、录像等操作，但要牢记不能侵犯他人的隐私。这里得特别注意，取证的整个过程必须是合法合规的，要是不合法，那所取得的证据很可能不会被法院认可。并且在收集证据的时候，一定要好好保存好原始证据，防止它被篡改或者丢失掉。5解答 3.4w浏览
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分手后男生死了会不会负法律责任[律师回复] 结论： 自然死亡一般无需负法律责任，若因另一方行为导致死亡，如故意杀害、故意伤害致人死亡等可能构成犯罪并承担刑事责任，普通争吵矛盾无故意或过失致对方死亡情形通常不担责，需根据具体行为和情节判断。 法律解析： 1、自然死亡是正常的生命终结，不存在违法犯罪行为，也就无需承担法律责任。 2、对于因他人行为导致死亡的情况，依据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑等；故意伤害他人身体，致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。例如分手后暴力攻击致对方死亡，符合相关犯罪构成要件就会被依法惩处。 3、而普通争吵矛盾，若不存在故意或过失致人死亡情况，缺乏犯罪构成的主观要件，通常不构成法律责任。 在实际生活中，若遇到涉及此类死亡事件且难以判断是否担责的复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以明晰法律责任界定。5解答 4.6w浏览
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律师说法·婚姻家庭
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需要居住证明，开居住证明信怎么开？开居住证明可以带上本人有效的身份证件到派出所或者是居委会办理，具体的需要什么材料可能每个地方不同，需要到派出所或者是居委会咨询一下。若是开居住证明是为了办理居住证，需要注意居住证是有时间期限的。2.1w浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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