公司经营 法律问答
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公司歇业不注销要承担什么后果[律师回复] 结论： 公司歇业后应及时依法注销，否则会带来诸多不利后果。 法律解析： 从行政方面来看，公司登记机关会对歇业不注销的公司予以行政处罚，将其列入经营异常名录，情节严重的还会吊销营业执照。被吊销执照后，法定代表人三年内不得担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员。税务上，未注销税务登记会被认定为“非正常户”，企业要补缴税款、滞纳金及罚款。同时，公司债务依然需要承担，债权人可要求公司股东、清算义务人等清偿。并且，不注销会影响企业信用，在政府采购、工程招投标等方面受限。因此，公司歇业后及时依法注销是非常必要的。如果您在公司注销方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。律图大庆
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供应商注销了应付账款怎么办[律师回复] 结论： 供应商注销后应付账款处理分情况，已依法清算且己方未申报债权，债务通常消灭；未依法清算，则可要求清算义务人承担清偿责任。 法律解析： 根据法律规定，清算义务人需按法定程序进行清算。若供应商在注销前依法清算并通知债权人申报债权，而己方未申报，债务一般消灭。若供应商未依法清算就注销，其股东、董事等清算义务人要对债务负责。因此，在遇到供应商注销的情况时，可先查询其注销是否依法清算，若未依法清算，可先尝试协商，协商不成可通过诉讼要求其清算义务人承担应付账款的清偿责任。如果对供应商注销后应付账款处理还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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