劳动纠纷 法律问答
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工伤期间上班还有停工留薪工资吗[律师回复] 工伤期间上班仍可享有停工留薪工资，这是对工伤职工权益的重要保障。 1. 停工留薪期规定明确。它是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，在此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这能保障职工在治疗期间生活不受太大影响。 2. 医疗期内权益延续。即便停工留薪期结束，只要职工仍处于工伤医疗期内，用人单位就应继续支付停工留薪工资，具体期限根据工伤严重程度等确定，充分考虑了工伤治疗的实际情况。 3. 维权途径清晰。若单位未依法支付，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。 建议用人单位严格遵守相关规定，按时足额支付停工留薪工资；职工也要了解自身权益，必要时积极维权。5解答 4.2w浏览
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饭店干了两天可以要回工资吗[律师回复] （一）确认关系并索要报酬 当你仅工作了两天时，首先要明确自己与饭店是劳动关系还是劳务关系。不管是哪种关系，只要你付出了劳动，就有权要求饭店给你相应的报酬。 （二）劳动关系下的报酬获取 如果是劳动关系，依据按劳分配原则，饭店作为用人单位必须支付你这两天的工资。哪怕饭店以未过试用期为由拒绝支付，这种做法也是不对的，因为按照法律规定，试用期同样要支付工资。 （三）劳务关系下的报酬获取 要是属于劳务关系，只要你按照双方的约定提供了两天的劳务，饭店就应当支付相应报酬。 （四）解决途径 你可以先尝试和饭店友好协商，向其索要工资。如果协商无法达成一致，当你和饭店是劳动关系时，可以向劳动监察部门反映情况；如果是劳务关系，则可以考虑通过民事诉讼的方式来解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5解答 4.6w浏览
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公司裁员赔偿金的工资怎么算[律师回复] 公司进行裁员时，所给予的赔偿金工资一般是依据劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资来计算的。这里说的平均工资，是包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴以及补贴等这些货币性的收入。不过，要是劳动者的工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那赔偿金的基数就得以当地上年度职工月平均工资的三倍为上限，而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元。要是劳动者的月工资是18000元，那赔偿金基数就得按照15000元来计算。在计算平均工资的时候，还得把加班工资、特殊津贴等这些临时性的收入给扣除掉。5解答 3.5w浏览
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工伤公司正常开工资吗[律师回复] 工伤期间公司正常支付工资是有明确法律规定的。职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了职工工伤期间的基本生活和权益。 1. 停工留薪期限：一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 2. 公司支付责任：公司应按职工之前工资水平支付，这是法定责任，不得推诿。 3. 权益维护途径：若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议职工保留好工伤相关的诊断证明、医疗记录等证据，以便在维权时能充分证明自己的工伤情况和损失，有力维护自身合法权益。律图大庆
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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