公司经营 法律问答
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当公司贷款股东应承担什么责任[律师回复] （一）有限责任公司股东正常情况下以认缴出资额为限担责，要确保足额出资且无抽逃出资等行为，避免额外担责。 （二）股份有限公司股东以认购股份为限负责，需正常履行出资义务。 （三）股东应杜绝出资不实、抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，否则要对公司贷款承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。律图法律顾问...
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股份有限公司设立需遵循哪些程序[律师回复] 结论： 股份有限公司设立有发起设立和募集设立两种方式，各有明确的程序要求，完成相应程序并经登记机关核准登记、取得营业执照后公司成立。 法律解析： 发起设立时，发起人要先签订协议明确权利义务，制订公司章程，认购并缴纳出资，之后选举董事会和监事会，最后由董事会申请设立登记。而募集设立，发起人需认购不少于公司股份总数35%的股份，制作招股说明书等向社会公开募股，股款缴足验资后召开创立大会，创立大会结束30日内董事会申请设立登记。《中华人民共和国公司法》对股份有限公司的设立程序作了上述规定，规范设立行为，保障交易安全和市场秩序。若对股份有限公司设立程序还有疑问，或在设立过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保设立行为合法合规。律图专业咨询...
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股东转让股权的法定程序是什么[律师回复] 结论： 股东转让股权分为内部转让和外部转让，二者程序不同。内部转让相对简单，外部转让需遵循更多规定。 法律解析： 股东内部转让股权时，双方订立股权转让协议后，进行公司内部的股东名册变更登记，向新股东签发出资证明书即可。而外部转让股权时，转让股东需书面通知其他股东并征求同意，其他股东三十日未答复视为同意，半数以上不同意则不同意的股东需购买股权，不购买视为同意。经同意转让的股权，其他股东有同等条件下的优先购买权。转让完成后，要修改公司章程和股东名册记载并办理工商变更登记。由于股权转让涉及诸多法律规定和复杂程序，稍有不慎可能引发法律风险。如果在股权转让过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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公司歇业不注销要承担什么后果[律师回复] 结论： 公司歇业后应及时依法注销，否则会带来诸多不利后果。 法律解析： 从行政方面来看，公司登记机关会对歇业不注销的公司予以行政处罚，将其列入经营异常名录，情节严重的还会吊销营业执照。被吊销执照后，法定代表人三年内不得担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员。税务上，未注销税务登记会被认定为“非正常户”，企业要补缴税款、滞纳金及罚款。同时，公司债务依然需要承担，债权人可要求公司股东、清算义务人等清偿。并且，不注销会影响企业信用，在政府采购、工程招投标等方面受限。因此，公司歇业后及时依法注销是非常必要的。如果您在公司注销方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。律图大庆
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公司兼并的方式有哪些[律师回复] 结论： 公司兼并主要有吸收合并和新设合并两种方式，两种方式在公司存续情况、登记办理等方面存在差异。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，吸收合并是一个公司吸收其他公司，被吸收公司解散，存续公司承受被吸收公司的资产、负债及权利义务，被吸收公司办理注销登记，存续公司办理变更登记，这能使存续公司规模扩大。新设合并是两个以上公司合并设立新公司，合并各方解散，各方资产、负债等转移至新公司，合并各方办理注销登记，新公司办理设立登记。不同的兼并方式会产生不同的法律后果和操作流程。如果遇到公司兼并相关的法律问题，不清楚具体操作和自身权益保障等事宜，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和指导。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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