劳动纠纷 法律问答
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若起诉工地欠薪公司流程是怎样的[律师回复] 起诉工地欠薪公司，需按收集证据、劳动仲裁、诉讼及强制执行的流程操作。 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，用以证明劳动关系和欠薪事实，这是后续维权的基础。 2.劳动仲裁：先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。 3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，需递交起诉状和相关证据。法院立案后会排期开庭，双方举证、质证、辩论后法院作出判决。 4.强制执行：若公司不履行判决，在规定时间内可申请强制执行。 建议劳动者及时收集有力证据，按法定流程维权，必要时可寻求法律援助。律图大庆
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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