工伤赔偿 法律问答
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工伤休假期间接私活怎么赔偿[律师回复] （一）对于公司而言，如果发现员工在工伤休假期间接私活，首先要收集相关证据。比如，通过拍照、录像、获取证人证言等方式，证明员工接私活的具体行为，以及该行为对公司造成的损害，像因为员工接私活导致本职工作延误，给公司业务带来损失；或者员工接私活的行为在行业内传播，对公司形象产生负面影响等。有了充分证据后，公司可以根据规章制度要求员工承担赔偿责任，赔偿范围明确涵盖因员工行为造成的直接经济损失，例如因工作延误导致的额外费用支出，以及为重新安排工作所产生的额外费用等。 （二）从工伤保险的角度出发，若发现工伤休假期间员工从事有收入的活动，工伤保险机构需要依据充分的证据和法定程序来判定。比如，有确切的证据表明员工在工伤休假期间有接私活并获得收入的情况，那么工伤保险基金可以重新审查工伤认定情况。若认定情况发生变化，有可能停止支付部分工伤待遇，像停工留薪期工资等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果职工违反规定在工伤休假期间从事有收入的活动，工伤保险基金及用人单位可根据具体情况，按照相关规定进行处理，以保障工伤保险制度的公平和合理。5解答 4.4w浏览
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个人申请工伤有哪些赔偿[律师回复] 个人申请工伤认定成功后能获得多方面赔偿。 1. 医疗费用方面，治疗工伤产生的符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的挂号费、住院费等，均可获赔。 2. 停工留薪期工资保持原待遇不变，由单位按月支付，保障职工在此期间生活。 3. 护理费根据不同情况而定，停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。 4. 伤残补助金依据伤残等级支付，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由基金和单位支付。 5. 职工因工死亡，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 建议职工及时了解相关赔偿标准，按规定申请赔偿；单位应积极配合，履行支付义务。5解答 4.7w浏览
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广东东莞工地工伤怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定环节： 单位申请：在广东东莞工地发生工伤后，受伤职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定工伤情况，保障后续赔偿流程顺利进行。单位要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证明材料等，按要求填写申请表格提交申请。 特殊情况：要是单位没按规定在30日内申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。这种情况下，职工或其近亲属同样要准备好能证明工伤发生的各类材料，像医院的病历、证人证言等，向相关部门提出申请。 （二）劳动能力鉴定环节： 鉴定时间：在完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。这一步很关键，它能确定职工的伤残程度，为后续赔偿数额的确定提供依据。 依据鉴定结果确定赔偿：根据鉴定出来的伤残等级，来明确具体的赔偿数额。赔偿项目包含了医疗费，也就是职工因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在职工停工治疗和恢复期间，单位要按照原工资福利待遇支付工资；如果构成伤残，还有伤残津贴；一次性伤残补助金；在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 （三）费用支付环节： 单位参保情况：如果用人单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。比如医疗费、一次性伤残补助金等符合规定的费用，都由工伤保险基金来承担。 单位未参保情况：要是用人单位没有参加工伤保险，那么就由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本该由工伤保险基金支付的费用，现在都得用人单位自己掏腰包。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.6w浏览
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商业保险赔偿工伤十级赔多少[律师回复] （一）明确保险合同具体内容：仔细查看商业保险合同中关于保额、赔付比例、免赔额、责任免除等关键条款。因为商业保险对工伤十级的赔偿金额取决于这些具体约定，只有清楚这些条款，才能准确预估可能获得的赔偿金额。比如，在购买商业意外险时，若合同约定保额为50万，十级伤残赔付比例为10%，在无其他影响因素下，可获赔5万，但实际赔偿可能因免赔额等因素而减少。 （二）遵循工伤赔偿顺序：要清楚工伤赔偿首先应按照工伤保险的规定进行，商业保险是对工伤保险的补充。所以在处理工伤赔偿时，先落实工伤保险的赔偿部分，再考虑商业保险的补充赔偿。 （三）应对拒赔或赔付争议：若遇到商业保险拒赔或者对赔付金额存在争议，首先要认真查看保险合同条款，确定保险公司的拒赔或赔付行为是否符合合同约定。若认为保险公司的处理不合理，依据相关保险法规定，可尝试与保险公司协商解决；若协商不成，可以通过仲裁或者诉讼的方式来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。当保险合同双方就赔偿等问题产生争议时，应按照合同约定及法律规定来处理。5解答 3.9w浏览
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用人没有工伤保险怎么赔偿的[律师回复] （一）工伤认定环节： 员工发生工伤事故后，若用人单位未缴纳工伤保险，应第一时间着手进行工伤认定。要注意严格遵循法定程序，准备好相关材料，像能证明劳动关系存在的劳动合同，医院出具的医疗诊断证明，以及和事故现场有关的各类证据等，并且及时收集和妥善保存这些证据，避免后续出现证据缺失影响认定结果。 （二）用人单位赔偿环节： 一旦员工被认定为工伤，用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来承担赔偿责任。具体赔偿项目包含多个方面，医疗费是用于员工因工伤进行治疗所产生的费用；停工留薪期工资是保障员工在停工治疗期间的基本生活和收入；护理费是针对员工在需要护理阶段的相应支出；若构成伤残，伤残津贴是对员工伤残后生活的一种经济补助；一次性伤残补助金是对伤残情况的一次性经济补偿；在解除劳动关系时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 （三）权益维护环节： 要是用人单位拒绝履行赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自身合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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