征地拆迁 法律问答
104.6
万
解答量
1334
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
儿子在父亲宅基地建房究竟归谁[律师回复] 法律分析： （1）当儿子和父亲同属一个农村集体经济组织成员，建房也经过合法审批，且双方对房屋归属没有约定时，鉴于建房主要由儿子投入，依据公平原则和实际出资状况，房屋通常归儿子所有。 （2）若儿子户口已迁出，不再属于该集体经济组织成员，宅基地仍归父亲。儿子出资建房却未约定归属，虽房屋所有权可能难以完全归儿子，但儿子可凭借建房出资获得相应补偿。 （3）若建房时双方有关于房屋归属的书面协议，那么就按照协议约定来确定房屋归属。 提醒：农村宅基地建房归属问题较复杂，涉及成员身份、出资等因素。建房前最好签订书面协议明确归属，避免后续纠纷，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图大庆
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
188****4520
159****5401
186****1509
