婚姻家庭 法律问答
237.8
万
解答量
2319
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
夫妻自愿离婚时是否还需要冷静期[律师回复] 结论： 夫妻自愿协议离婚需要经过三十日的冷静期，冷静期内一方反悔可撤回申请，冷静期届满后三十日内双方未共同申请发给离婚证，视为撤回申请。 法律解析： 依据法律规定，在协议离婚程序里，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起三十日是冷静期。这一规定给予夫妻双方重新审视婚姻关系的时间。若冷静期内有一方不想离婚，可持相关证件和材料到受理离婚申请的婚姻登记机关，亲自填写《撤回离婚登记申请书》撤回申请，经核实无误，婚姻登记机关会发给《撤回离婚登记确认单》并留存相关材料。而且，自离婚冷静期届满后三十日内，双方需共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，若未申请，就视为撤回离婚登记申请。如果大家在离婚相关法律问题上还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确全面的解答。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
离婚4年发现前妻出轨该怎么追责[律师回复] 法律分析： （1）在离婚纠纷里，若一方有出轨等重大过错，另一方在离婚时可主张损害赔偿。不过，主张该赔偿存在时间限制。若无过错方为原告，需在提起离婚诉讼时同时提出；若为被告且不同意离婚也不提起赔偿请求，可在离婚后单独起诉，但要在离婚后一年内提出。 （2）离婚四年后发现前妻出轨，通常已超过主张离婚损害赔偿的时效，法院一般不会支持该诉求。 （3）若因对方出轨，在离婚财产分割上存在欺诈、胁迫等情形，可就财产分割问题向法院起诉请求重新分割，但必须有充分证据证明存在欺诈、胁迫情况。 提醒：离婚主张损害赔偿要注意时间限制，对财产分割有异议需有证据证明欺诈、胁迫情形，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
若怀疑丈夫出轨而要离婚怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是争取有利离婚结果的关键。合法的证据形式多样，像聊天记录、亲密照片等，只有合法取得的证据才能被法院认可，为自己在离婚中争取权益提供有力支持。 （2）协议离婚是较为平和的解决方式。夫妻双方就离婚、财产分割、子女抚养等重要事项达成一致，签订离婚协议书，再按程序到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后便可领取离婚证，结束婚姻关系。 （3）当无法协议离婚时，诉讼离婚是另一种途径。向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院会依据具体情况进行审理并作出判决。在财产分割方面，无过错方通常能适当多分财产。 提醒：收集证据要确保合法性，避免因证据瑕疵影响权益。不同离婚案件情况复杂多样，建议咨询以获取针对性解决方案。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
要是老婆精神不正常，可不可离婚[律师回复] （一）若配偶精神不正常，只能通过诉讼离婚，不能协议离婚。 （二）诉讼离婚前要先确定配偶的监护人，通常由其近亲属担任。 （三）离婚诉讼中，监护人作为法定代理人参与诉讼。 （四）提供因配偶精神状况导致夫妻感情破裂的证据，如长期无法正常生活交流、对家庭造成严重影响等，增加判离几率。 （五）离婚时要妥善处理配偶生活、医疗等问题，保障其合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二十一条规定，不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。这表明精神不正常的配偶可能属于无民事行为能力人，其民事行为需法定代理人代理，在离婚诉讼中就需要监护人作为法定代理人参与。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
首次起诉离婚能被法院强制判离吗[律师回复] 结论： 首次起诉离婚，法院不一定强制判离，关键在于原告能否证明夫妻感情确已破裂。 法律解析： 根据法律规定，判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂。在实践中，如果原告仅以感情不和起诉，却无法提供充分证据证明感情破裂，法院通常不会判离。不过，若存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等能证明感情破裂的情形，且原告能提供符合这些情形的证据，法院调解无效后，会判决准予离婚。所以，首次起诉离婚的结果并非绝对，而是取决于原告的举证情况。如果您在离婚诉讼方面有任何疑问，或者需要进一步了解如何证明感情破裂等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
181****7282
139****3497
181****8512
