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合同保全基本方法是否含债权人履行[律师回复] 结论： 合同保全基本方法不包含债权人履行，主要有债权人代位权和债权人撤销权，目的是保障债权人债权实现。 法律解析： 合同保全是为防止债务人责任财产不当减少，保障债权人债权安全的制度。其中，债权人代位权是在债务人怠于行使其债权影响债权人到期债权实现时，债权人可向法院请求以自己名义代位行使债务人对相对人的权利。而债权人撤销权是当债务人的行为影响债权人债权实现，且存在无偿或明显不合理低价转让等情况时，债权人可请求法院撤销债务人行为。合同保全核心在于赋予债权人特定权利，并非要求债权人履行自身义务。若大家在合同保全方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。律图专业咨询...
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共同债务人需承担的连带责任是什么[律师回复] 结论： 共同债务人承担连带责任，债权人可要求任一债务人清偿全部或部分债务，债务人清偿后可向其他债务人追偿超出自身份额部分。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》规定，在共同债务关系中，连带责任的设定旨在保护债权人权益，确保债权能够顺利实现。当债权人向某一共同债务人主张全部债权时，该债务人不能以其他债务人应承担的份额为由拒绝。这意味着任一债务人都有义务满足债权人的请求。就如同案例中，甲乙作为共同债务人，债务总额10万元且未约定份额时平均分担，若债权人要求甲偿还10万元，甲不能拒绝，在甲偿还后可向乙追偿其应承担的5万元。这种责任制度虽然增加了债务人的偿债风险和责任范围，但却为债权人提供了更可靠的保障。 若你在生活中遇到了共同债务相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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