损害赔偿 法律问答
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已送出去的物品是否还能要回[律师回复] （一）若想撤销已送出物品的赠与，可先判断是否存在法定撤销情形，如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行、不履行赠与合同约定的义务等。若存在，赠与人要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 （二）查看赠与物品的所有权是否转移，若像不动产未办理过户登记，且该赠与合同不具有救灾、扶贫等公益、道德义务性质，也未经过公证，赠与人可撤销赠与。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。律图法律顾问...
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强迫买卖交易数额达到8万按什么标准判[律师回复] 强迫买卖交易数额达8万，已涉嫌强迫交易罪。鉴于此数额远超“情节严重”的数额标准，若无其他特殊从轻情节，大概率会在三年以上七年以下有期徒刑幅度内量刑，但最终量刑需结合暴力威胁程度、造成后果等因素综合判定。 1.法律明确规定，以暴力、威胁手段实施强迫交易行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2.相关司法解释指出，强迫交易数额1万元以上等情形属于“情节严重”，而此次交易数额达8万，已远超该标准。 建议司法机关在量刑时，全面考量案件具体情况，确保罪责刑相适应。同时，公众应增强法律意识，避免实施强迫交易行为。律图大庆
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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