工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿金家属该如何去分配[律师回复] 结论： 工伤赔偿金不是遗产，分配时可参照法定继承顺序，不同赔偿项目分配方式不同。 法律解析： 工伤赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于工亡职工丧葬事宜，谁垫付费用就归谁。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按规定标准发放给各自亲属。一次性工亡补助金在近亲属间分配，第一顺序为配偶、子女、父母，原则上平均分配，不过法院会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行合理调整，如与死者共同生活且经济依赖大的近亲属可适当多分，经济状况好、独立性强的可少分。 如果大家在工伤赔偿金分配方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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62岁老人工伤死亡赔偿多少[律师回复] 结论： 62岁老人达法定退休年龄与单位形成劳务关系，因工死亡不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，赔偿额依实际和当地数据定，可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 依据现行法律规定，62岁老人已达法定退休年龄，和用人单位建立的通常是劳务关系，在此情况下因工死亡不认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目明确有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。其中，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计18年；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。不过具体金额需结合实际情况和当地统计数据确定。若遇到此类情形，双方可先尝试协商，若协商不成，则可向法院起诉以维护权益。若大家在这方面有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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工伤获赔会不会有三个月工资[律师回复] 结论： 工伤获赔是否有三个月工资要视具体情况而定，若停工留薪期认定为三个月则可获赔三个月工资。 法律解析： 工伤赔偿里的停工留薪期工资，是职工因工伤暂停工作治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付。停工留薪期时长根据工伤医疗机构诊断证明和各地相关分类目录确定，可能长于或短于三个月。若经认定停工留薪期为三个月，职工就能获得三个月工资赔偿。而且若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿情况复杂，涉及多种因素和赔偿项目。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。律图平台咨询...
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公司对于工伤赔偿应承担什么责任[律师回复] 结论： 公司在工伤赔偿中的责任区分缴纳工伤保险与否。缴纳的，有申请认定、支付部分待遇等责任；未缴纳的，需按标准支付全部工伤保险待遇费用。 法律解析： 依据相关法律，公司依法缴纳工伤保险时，应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，未及时申请则承担期间工伤待遇费用。职工治疗工伤期间，公司按原待遇发放工资福利。经评定伤残等级且需生活护理的，劳动能力鉴定前生活护理费由公司承担；五级、六级伤残职工的伤残津贴由公司按月支付；终止或解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需自行承担规定的全部工伤保险待遇费用。若遇到工伤赔偿相关问题，情况复杂且法律规定较多，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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工伤有哪些补偿[律师回复] 结论： 工伤补偿项目与认定等级相关，包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，不同补偿由工伤保险基金或用人单位支付。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤职工能享受多方面补偿。治疗工伤且费用符合工伤保险诊疗项目目录等时，费用由工伤保险基金支付，保障了职工的医疗需求。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，确保职工收入稳定。构成伤残的职工可获一次性伤残补助金，五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理且经确认需护理的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。若遇到工伤补偿相关的问题，为了维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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