婚姻家庭 法律问答
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因欺诈离婚签订的抚养权约定是否有效[律师回复] （一）若发现因欺诈签订抚养权约定，受欺诈方应尽快收集存在欺诈情形的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，向法院请求撤销该约定。 （二）要注意撤销权的行使期限，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，自民事法律行为发生之日起五年内也可行使，否则撤销权消灭，约定有效。 （三）若法院撤销约定，当事人应积极配合法院，提供有利于子女身心健康和保障其合法权益的相关材料，以便法院重新确定抚养权归属。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。本地法律顾问...
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微信聊天记录可不可当成离婚证据[律师回复] 结论： 微信聊天记录能作为离婚证据，但要确保符合证据要求，并结合其他证据使用。 法律解析： 在离婚诉讼里，证据需具备真实性、关联性和合法性。微信聊天记录若想成为有效证据，其来源和内容要真实，不能经过剪辑、篡改，且要与离婚案件相关，像涉及夫妻感情破裂、财产分割、子女抚养等方面的内容。实践中，可通过公证等方式固定微信聊天记录以增强其证明力。不过法院会综合审查判断，单一的微信聊天记录证明力有限，需结合其他证据形成完整证据链。如果在离婚案件中遇到关于证据收集和使用的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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可不可以执行未成年人名下的财产[律师回复] （一）若未成年人财产通过合法途径获得且来源清晰，属于个人合法财产，他人债务执行时一般不能执行该财产，可要求执行方提供财产不合法的证据进行抗辩。 （二）若有证据显示是监护人恶意转移财产逃避债务，法院可执行该财产，债权人应积极收集相关证据并向法院提供。 （三）未成年人造成他人损害需赔偿时，可先执行其名下财产，受害人可通过法律程序申请执行该财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。律图专业咨询...
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与父母共有房产父母过世后如何分配[律师回复] 与父母共有房产，父母过世后需先确定其房产份额。若存在遗嘱或遗赠扶养协议，应按相关内容将父母的房产份额分配给指定的继承人或受遗赠人。 若无遗嘱和遗赠扶养协议，则按法定继承处理。法定第一顺序继承人包含配偶、子女、父母。同一顺序继承人继承遗产份额通常均等，但生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对被继承人尽主要扶养义务或与其共同生活的继承人，可适当多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应不分或少分。 解决措施和建议如下： 1.各继承人可先自行协商确定房产分配方式。 2.若协商不成，可向法院起诉，由法院根据实际情况进行判决。本地优选咨询...
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有家暴判刑情况，离婚时法院是否判离[律师回复] 有家暴判刑情况，法院大概率会判决离婚。因为实施家暴并被判刑，严重伤害夫妻感情，符合“调解无效，应准予离婚”的法定情形。 法律规定，法院审理离婚案件应先调解，若感情破裂且调解无效则应准予离婚，实施家暴、虐待或遗弃家庭成员且调解无效的，法院必须准予离婚。有家暴判刑情况，能证明家暴事实及严重性，可认定夫妻感情破裂。 解决措施和建议如下： 1.无过错方起诉离婚时，要积极收集家暴判刑等相关证据，如判决书、警方出警记录等。 2.在诉讼过程中，如实向法院陈述家暴情况，配合法院调解工作。 3.可寻求专业律师帮助，保障自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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