劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司做私单被起诉怎么办[律师回复] 首先，我们得明确“做私单”这一行为的具体性质。倘若此行为违背了公司的规章制度，那就意味着员工违反了对公司应尽的忠实义务；要是还涉及到商业秘密的侵犯等状况，那便可能要承担侵权责任了。 倘若已经被起诉，那么第一步至关重要，那就是认真研究对方提交的起诉状，把其中的诉讼请求弄清楚，同时搞明白对方依据的事实以及理由到底是什么。接着，要积极收集对自己有利的证据，像是该业务与公司业务范围的明显区分情况，以及是否存在公司拒绝承接该业务的相关证据等等。 与此同时，必须依据相关的法律法规来精准判断自己行为的合法性。倘若确实存在过错，不妨考虑与对方进行协商和解。比如，可以通过赔偿公司所遭受的损失，以及停止相关的私单行为等方式，这样做能够有效避免诉讼带来的诸多风险与成本，像诉讼费的支出、可能需要赔付的款项以及商业信誉遭受的损害等。总之，在面对这种情况时，我们要冷静分析，采取恰当的措施来妥善处理。律图牡丹江
4解答 3.7w浏览 -
对劳动争议不服可以起诉吗[律师回复] 劳动争议事件在绝大多数情况下均可依法进行诉讼解决。一般而言，在遇到劳动争议之前，您首先需要先经历劳动仲裁这一步骤。若对于仲裁裁决结果存在异议，那么在合理的期限内，您有权向地方法院提起诉讼。 然而值得注意的是，您的起诉行为必须遵守一定的期限限制，通常是从收到仲裁裁决书之日起计算，为期15日。 此外，关于劳动争议案件的受理范围及所需提供的证据材料，皆有明确的法律法规予以规范。例如，因含括确定劳动关系、签订、履行、变更、解除和终止劳动合同、开除、解雇和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面所引发的争议，通常都属于受理范围之内。在您决定起诉之时，务必准备充足的证据以支持您的主张，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。律图七台河
4解答 4.5w浏览 -
辞退补偿金逾期未付怎么办[律师回复] 倘若员工被裁员后的经济赔偿金未能按期支付，那么您可考虑以下几种方法：首要步骤，就是与用人单位保持良好沟通，明确指出他们的违反合同规定的行为，并催促他们尽快履行支付义务。假如通过这种方式仍然无法解决问题，您便可以选择向当地的劳动监察机构提出申诉，劳动监察机构有权力对雇主的违法行为展开调查，并有权要求用人单位立即纠正。此外，您也可以通过向劳动争议仲裁委员会提交书面申请来维护自身权益。在这一过程中，您务必确保拥有足够的证据支持您的诉求，例如，劳动合同、辞退通知书以及薪资记录等等，以有力地证明雇主确实存在应支付赔偿金但却未能按时支付的不当行为。值得提醒的是，对于申请劳动仲裁的时限终究有限制，一般来说为一年，即自您知晓或理应得知你的权益已经受到侵犯的那一刻开始计算。律图绥化
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****3337
182****5449
151****9708
