婚姻家庭 法律问答
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一方不肯离婚，多久才能把婚离掉[律师回复] （一）若一方不肯离婚，另一方可以准备好起诉状、结婚证、身份证等相关材料向有管辖权的法院提起离婚诉讼。 （二）在第一次起诉时，要尽可能收集法定判离情形的证据，如重婚或与他人同居的照片、视频、证人证言，实施家庭暴力的报警记录、医院诊断证明等，增加判离几率。 （三）若第一次起诉未判离，双方应分居并保留好分居证据，如租房合同、居委会证明等，满一年后再次起诉。 （四）了解诉讼程序时间，做好时间规划，同时要明白实际时间会受案件复杂程度、法院案件量等因素影响。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。平台精选咨询...
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一方离婚时有过错，法院会作出什么判决[律师回复] （一）若想通过法院判决离婚，无过错方需证明双方感情确已破裂，若法院认定且调解无效，会准予离婚。 （二）若存在重婚、与他人同居等重大过错，无过错方请求损害赔偿，可收集相关证据，法院会支持该诉求，过错方要用个人财产和共同财产中分得的财产赔偿。 （三）财产分割时，无过错方可主张按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，争取适当多分财产。 （四）关于子女抚养权，无过错方若认为对方过错影响子女成长，可提供证据，法院会综合判断。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图平台咨询...
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夫妻自愿离婚时是否还需要冷静期[律师回复] 结论： 夫妻自愿协议离婚需要经过三十日的冷静期，冷静期内一方反悔可撤回申请，冷静期届满后三十日内双方未共同申请发给离婚证，视为撤回申请。 法律解析： 依据法律规定，在协议离婚程序里，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起三十日是冷静期。这一规定给予夫妻双方重新审视婚姻关系的时间。若冷静期内有一方不想离婚，可持相关证件和材料到受理离婚申请的婚姻登记机关，亲自填写《撤回离婚登记申请书》撤回申请，经核实无误，婚姻登记机关会发给《撤回离婚登记确认单》并留存相关材料。而且，自离婚冷静期届满后三十日内，双方需共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，若未申请，就视为撤回离婚登记申请。如果大家在离婚相关法律问题上还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确全面的解答。平台精选咨询...
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离婚4年发现前妻出轨该怎么追责[律师回复] 法律分析： （1）在离婚纠纷里，若一方有出轨等重大过错，另一方在离婚时可主张损害赔偿。不过，主张该赔偿存在时间限制。若无过错方为原告，需在提起离婚诉讼时同时提出；若为被告且不同意离婚也不提起赔偿请求，可在离婚后单独起诉，但要在离婚后一年内提出。 （2）离婚四年后发现前妻出轨，通常已超过主张离婚损害赔偿的时效，法院一般不会支持该诉求。 （3）若因对方出轨，在离婚财产分割上存在欺诈、胁迫等情形，可就财产分割问题向法院起诉请求重新分割，但必须有充分证据证明存在欺诈、胁迫情况。 提醒：离婚主张损害赔偿要注意时间限制，对财产分割有异议需有证据证明欺诈、胁迫情形，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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若怀疑丈夫出轨而要离婚怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是争取有利离婚结果的关键。合法的证据形式多样，像聊天记录、亲密照片等，只有合法取得的证据才能被法院认可，为自己在离婚中争取权益提供有力支持。 （2）协议离婚是较为平和的解决方式。夫妻双方就离婚、财产分割、子女抚养等重要事项达成一致，签订离婚协议书，再按程序到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后便可领取离婚证，结束婚姻关系。 （3）当无法协议离婚时，诉讼离婚是另一种途径。向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院会依据具体情况进行审理并作出判决。在财产分割方面，无过错方通常能适当多分财产。 提醒：收集证据要确保合法性，避免因证据瑕疵影响权益。不同离婚案件情况复杂多样，建议咨询以获取针对性解决方案。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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