诉讼仲裁 法律问答
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案子在法院了是否还可以起诉[律师回复] 法律分析： （1）“一事不再理”原则是法律诉讼中的一项重要原则，其核心在于避免对已作出生效裁判的案件进行重复审理，保障司法的权威性和效率。若同一案件已在法院审理并有生效裁判，一般不能再次起诉。 （2）但存在例外情形。出现新的事实时，当事人可就新事实部分起诉，因为新事实改变了原有案件的情况。 （3）当案件被法院裁定不予受理、驳回起诉，只要当事人符合起诉条件，就能够再次起诉。 （4）若原判决、裁定被撤销或发回重审，案件会重新进入诉讼程序。 提醒：判断能否再次起诉需结合具体案件情况和法院处理结果，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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自己被起诉，法庭上该如何应诉[律师回复] 法律分析： （1）查看起诉状是应对起诉的首要步骤，明确对方诉求和事实理由，才能有针对性地准备后续应对措施。比如若对方诉求赔偿损失，需明确赔偿依据和金额计算方式。 （2）收集有利证据至关重要，合同可证明双方权利义务关系，聊天记录能反映沟通情况，证人证言也可作为佐证，这些证据能支撑自己的主张。 （3）庭审时遵守纪律、倾听对方陈述，清晰表达自身观点与答辩意见。及时反驳对方异议并提供证据，同时对自己主张也需举证，这是保证庭审有效进行的关键。 （4）若对法律不熟悉，聘请律师可弥补专业知识不足。庭审保持冷静理智，围绕争议焦点辩论，庭审结束确认笔录，确保庭审记录准确。 提醒：证据收集要合法合规，庭审发言注意言辞。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。律图七台河
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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