建设工程纠纷 法律问答
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工程机械费怎么追讨[律师回复] 结论：追讨工程机械费可先协商解决并留存记录，协商无果收集证据走法律途径，向有管辖权法院起诉，胜诉后对方不履行可申请强制执行。 法律解析：依据民法典等相关法律，合同双方应按照约定履行义务。追讨工程机械费，协商是较为友好的解决方式，留存沟通记录可作为后续可能的证据。当协商不成，收集工程机械租赁合同、工作记录等证据，是为了证明双方存在合同关系及费用数额，为诉讼做好准备。向有管辖权的法院提起诉讼，是通过司法途径维护自身合法权益。若胜诉后对方不履行支付义务，申请强制执行是保障债权实现的有效手段，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、拍卖财产等措施。如果在追讨工程机械费过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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建筑工地扣款可以起诉吗[律师回复] 结论： 建筑工地扣款能否起诉要看具体情况，无合同依据或违法的扣款，权益受损方可起诉；有合理依据且合法的扣款，起诉可能不被法院支持。 法律解析： 依据民法典等相关法律，合同是双方权利义务的重要依据。若建筑工地的扣款行为没有合同依据，或者违反了法律法规的强制性规定，那么权益受到损害的一方是有权利向法院提起诉讼的。例如合同未约定该扣款事项，或者约定显失公平等可撤销情形下的无故扣款，施工方权益受损，可通过起诉维权。起诉前要收集如合同文本、工程进度记录、款项支付凭证、沟通记录等证明扣款不合理的证据来支撑自己的主张。而当扣款有合理的合同依据且不违反法律时，起诉往往难以获得法院的支持。如果您在建筑工地扣款方面遇到问题，不确定自身权益状况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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