劳动纠纷 法律问答
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死后有20个月工资该如何处理[律师回复] 1. 死后20个月工资这类一次性待遇非遗产，多参照遗产分配规则处理。若死者有合法有效遗嘱对其分配作出安排，就按遗嘱处理。 2. 若没有遗嘱，由法定继承人协商分配。法定继承分两个顺序，第一顺序是配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，通常由第一顺序继承人参与分配，原则上均等。 3. 对于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应照顾；对尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应少分或不分。 4. 若继承人协商一致，也可不均等分配。建议继承人之间友好协商，考虑各方实际情况，若协商不成，可寻求人民调解委员会调解或通过诉讼解决。5解答 4.8w浏览
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离职公司不给发绩效这种情况该怎么办[律师回复] 绩效工资作为劳动报酬的一部分，离职时公司若不发放，劳动者应积极维护自身权益。 1. 仔细查看劳动合同与公司规章制度，明确其中关于绩效工资发放条件、时间等具体规定。若自身符合发放条件，而公司拒绝发放，此行为涉嫌违约。 2. 与公司进行协商，可采用书面或面谈的方式，清晰说明情况，要求公司按规定支付绩效工资，并妥善留存沟通记录。若协商未能成功，则可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付绩效工资。 3. 申请劳动仲裁也是有效的途径。准备好能证明劳动关系、绩效完成情况以及应发绩效数额等相关证据，例如劳动合同、绩效评估报告、工资条等。仲裁委将依据事实与法律作出裁决，若对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼。5解答 3.7w浏览
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合同工资和实际工资不符怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当合同工资与实际工资不一致时，收集证据至关重要，工资条、银行流水等证据能直观反映实际工资情况。 （2）依据法律规定，在劳动纠纷中，通常以实际履行的工资为准。这是为了保障劳动者合法权益，体现公平原则。 （3）当实际工资低于合同约定时，用人单位的行为违反了合同约定，损害了劳动者利益。劳动者与用人单位协商解决问题，是较为平和的方式。 （4）劳动监察部门作为监管机构，有权对用人单位的违法行为进行纠正。而劳动仲裁和诉讼则是更具强制力的手段，能有效维护劳动者的权益。 提醒： 遇到合同工资与实际工资不符情况，注意及时收集保护证据。解决纠纷时按合法途径进行，若情况复杂，建议咨询专业法律人士。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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