婚姻家庭 法律问答
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第一顺序继承人只有子女在世怎么分[律师回复] （一）当第一顺序继承人仅子女在世，若无特殊情况，遗产一般由各子女均等分配。 （二）若有子女生活有特殊困难且缺乏劳动能力，分配遗产时应给予照顾，适当多分。 （三）对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的子女，在分配遗产时可考虑多分。 （四）有扶养能力和条件却不尽扶养义务的子女，分配遗产时应不分或者少分。 （五）各子女协商一致，遗产分配也可不均等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。律图法律顾问...
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当第一顺位继承人死亡应怎样处理[律师回复] （一）当第一顺位继承人自然死亡时，处理方式需看有无遗嘱。若有遗嘱，应继承份额按遗嘱分配；若无遗嘱，该份额由其法定继承人转继承，法定继承人包括配偶、子女、父母。 （二）当第一顺位继承人先于被继承人死亡时，适用代位继承。也就是被继承人子女先于被继承人死亡，由被继承人子女的直系晚辈血亲代位继承其应得遗产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。第一千一百五十二条继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。本地法律顾问...
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我私妻子是二婚，妻子因前夫婚内出轨离婚，离婚后妻子前夫与小三结婚并又生了两个儿子，大约2025年11月末左右前夫在俄罗斯出车祸离世，据别人说妻子前夫去俄罗斯打工前曾给小三约200-300万元人民币，前天小之给妻子女儿打电话说只要她签订放弃遗产继承权，她后妈就给她2万元人民币，妻子女儿想争得她爸爸的遗产及其退交养老金和住房公积金和丧葬弗应该找谁？怎样才能尽快争取到手？请指教，谢谢！[律师回复] 妻子女儿有权利争取遗产、养老金、住房公积金和丧葬费。应找前夫的继承人，即小三及其两个儿子沟通协商。若协商不成，可通过法律途径，收集证据向法院起诉。证据包括前夫死亡证明、亲属关系证明、遗产相关财产线索等。打官司可能耗时，但能保障合法权益，尽快启动诉讼程序能加快争取进程。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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