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需哪些证据洗钱定罪后才会拘留[律师回复] （一）收集主观方面证据，可从聊天记录、通话录音等入手，证明行为人清楚资金为犯罪所得及其收益还实施洗钱行为。 （二）收集客观方面证据，通过查询转账记录等交易凭证证明资金转移；查找合同、账册证实虚构交易掩饰资金来源；寻找相关证人获取能证实隐瞒、掩饰行为的证言。 （三）当有证据证明犯罪事实存在，且可能判处徒刑以上刑罚，采取取保候审无法防止社会危险性时，依法对犯罪嫌疑人实施拘留。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性的，可以先行拘留。律图平台咨询...
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刑事拘留37天缓行六个月能开无犯罪证明吗[律师回复] 根据中国法律，刑事拘留是一种刑事强制措施，而非刑事处罚。如果一个人被刑事拘留但最终没有被判有罪，那么原则上他没有犯罪记录。但是，如果一个人被判处缓刑，即使缓刑期满后没有再犯新罪，其犯罪记录仍然存在。“缓行六个月”通常指的是缓刑考验期，这意味着法院判决了刑罚但暂缓执行，如果在考验期内遵守法律法规，没有再犯新罪，那么原判刑罚可以不再执行。但这并不意味着没有犯罪记录。因此，如果一个人被刑事拘留后被判处缓刑并完成了缓刑考验期，他仍然有犯罪记录，不能开具无犯罪记录证明。无犯罪记录证明通常是指一个人从未被判过刑的证明。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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