工伤赔偿 法律问答
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工地砸伤别人如何要求赔偿[律师回复] （一）确定侵权主体：在工地砸伤别人的情况下，要明确具体的侵权主体。可能是施工单位，比如该单位在施工过程中存在安全管理不到位等过错；也可能是雇主，若存在雇佣关系且雇主对事故发生有一定责任；还可能是直接责任人，即具体实施了导致伤害行为的人。要仔细分析事故发生的具体情况，准确认定侵权主体。 （二）收集相关证据： 1. 事故发生的现场照片：能清晰反映事故发生的具体场景，比如工地的环境、相关设备设施的状态等，有助于还原事故经过。 2. 医院的诊断证明：明确伤者的伤情，是后续主张赔偿费用的重要依据，例如确定是否骨折、受伤程度等。 3. 治疗费用单据：包括挂号费、检查费、药品费、住院费等所有与治疗相关的费用凭证，用于计算实际的医疗支出。 （三）明确赔偿范围： 1. 医疗费：按照实际产生的医疗支出进行计算，以治疗费用单据为准。 2. 误工费：根据伤者因受伤无法工作导致的收入损失来确定。比如伤者是有固定收入的，可按照实际减少的收入计算；若没有固定收入，则可参照同行业或相近行业的平均收入计算。 3. 护理费：如果伤者因伤需要他人护理，要根据护理的实际情况和市场标准计算费用。 4. 营养费：需根据医嘱确定，医生会根据伤者的伤情判断是否需要补充营养以及补充的程度。若构成伤残，还可主张伤残赔偿金等相关费用，伤残赔偿金一般根据伤残等级和当地的相关标准计算。 （四）协商与诉讼： 1. 先尝试协商：受害者可以主动与侵权方就赔偿事宜进行协商，双方可以就赔偿的金额、支付方式等具体问题进行沟通，争取达成一致的赔偿协议。 2. 诉讼途径：若协商不成，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，要充分提供之前收集的证据，以支持自己的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。5解答 3.6w浏览
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工伤保险企业赔偿标准是多少[律师回复] （一）关于停工留薪期工资： 企业在职工停工留薪期间，要按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是职工伤情严重或者情况比较特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间最多不能超过12个月。这样能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入。 （二）关于五级、六级伤残津贴（保留劳动关系的情况）： 如果职工被鉴定为五级伤残，企业要按照职工本人工资的70%支付伤残津贴；若是六级伤残，则按照本人工资的60%支付。同时，企业还得按照规定为职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴的实际金额比当地最低工资标准低，企业就得把差额部分补上，以保证职工的收入能维持基本生活。 （三）关于一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）： 具体的赔偿标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。不同地区可能有不同的计算方式，比如有些地区会按照伤残等级，以当地职工平均工资为基数，再乘以一定的月数来计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.6w浏览
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工伤赔偿工资标准如何计算[律师回复] 工伤赔偿中工资标准计算的确复杂，关键在于不同情形下计算方式不同。 1. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受医疗，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里原工资福利待遇指受伤前正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。单位应准确核算，按既定标准及时足额支付，保障职工权益。 2. 一次性伤残补助金等赔偿项目工资：本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。 建议用人单位和职工都要熟悉相关规定，用人单位严格依法计算和支付赔偿，职工注意自身权益维护，遇争议可通过合法途径解决。5解答 3.1w浏览
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浙江台州工伤九级大概可以赔多少钱[律师回复] 浙江台州工伤九级赔偿涉及多方面。赔偿项目及标准如下： 1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资，能对伤者因伤残造成的收入损失给予一定补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时发放，二者均为4个月的全省在岗职工月平均工资，助力伤者后续医疗及再就业。 3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，时长依医疗期等确定，保障伤者治疗期间生活。 4. 护理费：按护理等级支付费用。 5. 医疗费：工伤保险基金支付，单位未参保则单位承担。 建议伤者及时收集相关证明材料，如工资单、医疗诊断证明等，以便准确计算赔偿数额；若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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