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因工伤休病假工资怎么算[律师回复] 1. 工伤职工停工留薪期间，原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按相关规定享受伤残待遇。 2. 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责护理工作。 3. 工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金那里按月领生活护理费。 4. 职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。 总之，工伤休病假工资计算要根据具体情况定，要考虑停工留薪期、护理等规定。有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。4解答 4.3w浏览
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上班途中摔伤工伤判决书怎么赔偿[律师回复] 在上班途中摔伤，要是认定成工伤了，赔偿主要有这些方面： 1. 医疗费：治疗工伤以及康复的费用，都是实报实销的。 2. 停工留薪期工资：按照原来的工资待遇来支付，一般最多不超过12个月。 3. 护理费：要是生活没办法自理，就会安排护理，护理费按照护理等级来定。 4. 伤残津贴：经过鉴定构成伤残的，就按照伤残等级支付对应的津贴。 5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定，标准就是一定月数的本人工资。 6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同的时候支付，具体标准由当地规定。 另外，还可能会有交通费、食宿费等其他费用。具体的赔偿数额得根据实际情况去计算。要是想知道更准确的赔偿方案，建议找专业律师咨询一下。4解答 3.4w浏览
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有原单位的临时工受伤怎么办赔偿[律师回复] 1. 先得确定劳动关系。要是能证实存在事实劳动关系，那就按工伤来处理；要是证明不了，一般就按提供劳务者受害责任纠纷去处理。 2. 关于工伤的情形，要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，得赶紧去申请工伤认定。赔偿责任由工伤保险基金或者用人单位来承担，赔偿的费用包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。 3. 要是属于劳务关系，提供劳务的人因为劳务受到损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应责任。被侵权的人有权要求接受劳务的那一方承担侵权责任，赔偿像医疗费、护理费等合理的费用。 4. 不管是工伤还是劳务关系，都得把相关证据收集好，比如工作凭证、医疗单据之类的，这样才能维护好自己的合法权益。4解答 3.6w浏览
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散亲不想退全彩礼钱怎么办[律师回复] 根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》的规定，要是当事人请求返还按照习俗给的彩礼，经查明属于下面这些情况，人民法院就会支持返还请求： 1. 双方没办结婚登记手续； 2. 双方办了结婚登记手续，但实际上没一起生活； 3. 彩礼是婚前给的，而且导致给付人生活变得困难。 要是双方办了结婚登记手续，也一起生活了，一般彩礼就不用返还。不过要是男方因为给彩礼导致生活困难，离婚的时候是可以请求返还彩礼的。 至于要不要把彩礼钱全部退回，得看双方具体是什么情况。要是双方有争议，可以先协商解决；要是协商没办法达成一致，那就可以向人民法院提起诉讼，让法院来判定。4解答 4.8w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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