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再次被强迫加班是否可以得到赔偿
[律师回复] 用人单位强迫劳动者加班违反法律规定,劳动者可依法维权获赔偿。 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班,劳动者可向公安机关报案。同时,用人单位应依法支付加班工资,延长工作时间支付不低于工资150%报酬,休息日加班且不补休支付不低于200%报酬,法定休假日安排工作支付不低于300%报酬。 为维护自身权益,劳动者可采取以下措施:首先,收集加班证据,如考勤记录、工作邮件等;其次,与用人单位协商,明确表达自身诉求;若协商不成,可申请劳动仲裁,要求支付加班工资及经济补偿。
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遇到劳动纠纷赔偿,官司该怎么去打
[律师回复] 遇到劳动纠纷赔偿问题打官司,要按流程做好各环节工作。 1.收集证据:收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据,以此证明劳动关系和纠纷事实,为后续维权奠定基础。 2.申请仲裁:向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委受理后会安排开庭审理。 3.提起诉讼:若对仲裁结果不服,在规定时间内向法院提起诉讼,准备好起诉状和证据,按时参加庭审,清晰陈述诉求和事实理由,配合法庭调查和辩论。 4.上诉:若对一审判决不服,在上诉期内上诉。 整个过程必须遵循法律程序和时效规定,确保维权行为合法有效。
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