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离职压半个月工资没给
[律师回复] 离职时公司压半个月工资没给,这是不合理的。你可先和公司沟通,要求支付工资。若沟通无果,可收集能证明你和公司存在劳动关系、工作时间、工资待遇等的证据,比如劳动合同、考勤记录、工资条等,然后去申请劳动仲裁,维护自己的权益。
吴亮律师
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您好,我爱人今年1月份报退休,八月份才批下来,属特殊工种,58岁所以1至8月都在工厂上班开支了,但电子退休证上显示是1月审批退休的。我们认为应该是从2月份退休工资起薪,结果11月份才给开第一个月工资,咨询过答复说“已经在工厂开到八月份的工资了,退休金就不给补了,只有离岗后的9月10月可以补。问一下这是黑龙江省的规定还是全国的?合不合理?
[律师回复] 这种情况是否合理得看具体规定。一般来说,退休审批通过后次月起发退休金。若1月审批,应2月起发。已领在职工资不补退休金的说法缺乏普遍依据。可先与经办方沟通,要求其提供相关规定依据;若沟通无果,可通过合法途径反映诉求,争取补发2 - 8月退休金。
吴亮律师
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想了解,退休工资从哪天开始算
[律师回复] 退休工资一般从退休人员办理完退休手续的次月起开始算。要是达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限,就可申请退休。若材料齐全、审核通过,次月就能领退休工资。若因个人或其他原因延迟办理,延迟期间工资不补发。所以建议在符合退休条件时尽早准备材料办理,确保能及时领取退休工资。
吴亮律师
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签完合同后,老板把你的合同上的基础工资扣除一部分用作个人满勤奖,例如合同工资3500元,签完合同后,老板扣除你合同上的基础工资500元,用作个人满勤奖,这件事合法吗
[律师回复] 老板这种做法不合法。合同明确约定工资,老板擅自扣除基础工资设满勤奖,违反合同约定和法律规定。劳动者可与老板沟通,要求按合同支付工资,恢复原工资结构。若沟通无果,可保留证据,通过劳动仲裁等途径维权,以保障自身合法权益。
吴亮律师
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退休办晚了3个月退休条咧应该按照什么时间给计算退休工资?
[律师回复] 一般来说,退休工资应从达到法定退休年龄且满足退休条件的次月起计算。即便晚办3个月退休手续,也应按正常退休时间核算工资,晚办期间少发的工资会补发。你可准备好能证明达到退休条件时间的材料,找负责办理退休的机构沟通,要求按正确时间计算并补发工资。
吴亮律师
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